Chia Hui Huang>试卷(2011/09/19)

公職◆行政學題庫 下載題庫

82 年 - 82-89年公務人員考試試題歷屆試題-7#5819 

选择:49题,非选:0题
立即測驗 
我要補題 回報試卷錯誤 試卷下載
1.44 委員制組織受人詬病最深的兩大缺失為下列何者?
(A)抗拒變遷,傳播謠言
(B)角色糊混,目標不清
(C)集思廣益,壓抑創意
(D)責任分散,行動遲緩
2. 48 下列何者不是影響團體衝突的主要原因?
(A)參與決策的需要
(B)目標的差異
(C)個人扮演不同角色
(D)個人認知的差異
3.50 行政機關的組織氣候事型治學研究的一部份,下面哪一項與[組織氣候]的概念不一樣?
(A)組織型態
(B)組織氣氛
(C)組織文化
(D)組織哲學
4. 51 激勵管理的方法,不包括下列何者?
(A)管理方式
(B)工作條件
(C)工作設計
(D)組織重組
5.55 下列有關ERG理論之敘述,何者有誤?
(A)由阿特福所發展
(B)認為較低階級的需求越滿足,則對較高層及需求的慾望越小
(C)認為較高層級需求越不滿足,則對較低層級需求慾望越大
(D)同時強調滿足前進及挫折退縮
6. 56 下列何者不屬於權變領導理論?
(A)費德勒模式
(B)途徑目標理論
(C)管理格道理論
(D)赫賽及布朗查德之情境理論
7. 57 組織目標就時間而言,有長程目標,中程目標,與近程目標;就內容而言,有總目標,分目標及個人目標。此謂組織目標的何種特性?
(A)多元性
(B)內外性
(C)複雜性
(D)層次性
8. 61 就組織的狀態而言,如果員工熱誠,努力,效率高,且能圓滿達成組織目標時,此時在管理上不適用下列中的何種理論?
(A)X理論
(B)Y理論
(C)超Y理論
(D)Z理論
9. 67 現代化的工作設計趨勢不包括下列何者?
(A)工作專業化
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)工作通俗化
10. 68 晚近新型的組織結構不包括?
(A)專案組織
(B)矩陣組織
(C)不定型組織
(D)科層組織
11. 70 組織發展的主要對象,可分為哪三者?
(A)發展組織、發展社會、發展個人
(B)發展個人、發展團體、發展組織
(C)發展個人、發展社會、發展經濟
(D)發展組織、發展經濟、發展文化
12.76 目標管理對工作進行之追查及其達成目標之程度,係採自我控制及自我檢討之方式,最主要目的在於?
(A)培養員工自行決策的果斷力
(B)建立員工的自尊心與榮譽感
(C)滿足員工的權力需求
(D)滿足員工的心理及生理需求
13.78 對員工所遭遇的困難和問題透過商談的方式,以了解真相並給予轉導及解決的協助,這種作法是?
(A)員工建議方案
(B)員工態度調查
(C)人事諮詢制度
(D)團體決策制度
14. 5 就機管組織的資訊處理而言,電腦在一九五零年代的主要貢獻表現在哪一方面?
(A)電子資料處理系統
(B)管理資訊系統
(C)決策支援系統
(D)辦公室自動化系統
15. 6 下列哪一項並非是決策支援系統必須具備的基本組成要素?
(A)語言系統
(B)知識系統
(C)影像系統
(D)問題處理系統
16.8 職位分類實施的第二步是將職位調查的結果,按工作性質的不同分別劃分為若干類別,這一步驟是?
(A)職位品評
(B)職級說明
(C)職系區分
(D)職位歸級
17. 17 一般組織選擇對其決策及運作特別有關的環境因素來加以反應,這些[特定的環境因素]包括?
(A)顧客,供應者,競爭者,文化的,人口的因素
(B)顧客,供應者,競爭者,社會政治的,技術的因素
(C)顧客,供應者,競爭者,經濟的,文化的因素
(D)顧客,供應者,競爭者,法制的,經濟的因素
18. 23 促成組織與成員彼此接受的關鍵因素為下列何者?
(A)目標融洽
(B)結構嚴明
(C)過程恰當
(D)環境優異
19.25 [人員之間溝通不良],[個人微不足道],[首長獨裁],[創造力不易發揮]等現代組織的病像,是由何者引起的病像?
(A)規模龐大
(B)權力集中
(C)法規森嚴
(D)寡頭鐵律
20.27 依據布勞的觀點,下列何種組織部不是互利組織?
(A)工會
(B)醫院
(C)利益團體
(D)職業工會
21. 31 相互利益組織中領導者的產生方式,一般皆採?
(A)官方指派
(B)世襲方式
(C)成員互選
(D)公民投票
22.32 雷格斯的生態行政研究主要是靠下列何種分析來進行?
(A)功能與結構的分析
(B)生態的與動態的分析
(C)行動的與功能的分析
(D)運作的與制度的分析
23.33 阿蒙Almond對於比較行政的研究,採何種研究方法?
(A)模式研究法
(B)制度研究法
(C)規範研究法
(D)功能研究法
24.35 政策評估的[充分標準]是指下列何者?
(A)政策所使用的成本及時間
(B)政策所達成的目標程度
(C)政策執行後社會資源的分配
(D)政策執行後消弭問題的程度
25.38 績效預算的主旨在於?
(A)以控制為中心,在謀求公共支出的忠實與合法,重在防弊
(B)瞭解公共支出所換取者為何物,重點在投入的無誤
(C)以管理為中心,謀求公共支出的效果與當用,使每一支出皆發揮最大的作用
(D)以行政監督的立場,謀求公共支出的法制化,為財政法學的考量
26. 42 政府若因經濟方面需要,例如為興建高鐵而編列之預算稱為?
(A)臨時預算
(B)特別預算
(C)追加預算
(D)建設預算
27. 47 主張[良好管理之目標在於給予較高之工資]、[工作人員應給予訓練,以能獲致標準之產量]之管理學者為何人?
(A)泰勒
(B)古立克
(C)賽蒙(H.A.Simon) 
(D)韋伯
28. 52 下列何者提出[價值中立的虛幻]形容行政中立的窘境?
(A)奈格羅父子(F . A . Nigro and L . G . Nigro)
(B)莫頓父子(J . Mouton and J . T . Mouton)
(C)譚賀德夫婦(S . Dendhart and G . Dendhart)
(D)狄馬克夫婦(T . Dimock and B . Dimock)
29. 58 機關組織的[貢獻及誘導平衡原理]乃是下列哪兩位學者的主張?
(A)帕深思與默頓
(B)巴納德(Chester I Barnard)與賽蒙(H.A.Simon) 
(C)羅森威級卡斯特
(D)穆尼與雷利
30.59 行政學中所稱[建立王國]的心態與現象,終將造成下列何種必然的結果?
(A)個人專業化的提昇
(B)組織專業分工化的加強
(C)組織資源的爭奪與衝突
(D)組織生產力的不斷提高
31.61 下列有關授權之敘述何者是正確的?
(A)為避免干擾,授權者不應再對被授權者保有指揮與監督之權
(B)一旦施行授權,授權者本身之責任即因而免除
(C)授權行為限於最高職位,較低級主管不可對部屬施行授權
(D)授權不是有或無的差別,而是程度上高或低的問題
32.62 戴維斯認為領導者應具備的條件有四:1.智慧 2.社會的成熟與胸襟 3.內在的激勵與成就驅力和 4.人群關係的態度。這一說在領導理論中,被認為是何種學說?
(A)特質說
(B)互動說
(C)功能說
(D)情境說
33.64 激勵管理中的[增強理論],係屬何種研究途徑?
(A)行為修正途徑
(B)認知途徑
(C)系統途徑
(D)過程途徑
34. 65 依據權變領導理論學者赫賽與布蘭查的看法,如果部屬人格成熟度屬於中度但偏向低度時,領導者應採何種領導方式較有效?
(A)教導式
(B)參與式
(C)推銷式
(D)授權式
35.66 艾凡雪為其在其所著的[組織行為與績效]一書中,認為領導者在選擇領導行為時,應注意下列哪四項情境因素?
(A)領導者特性、人員特性、環境特性、組織特性
(B)領導人性格、部屬動機、團體因素、環境因素
(C)管理者需求、部屬需求、團體需求、組織需求
(D)管理者特性、部屬特性、團體因素、組織因素
36.67 下列何者係由父母、兒童、成人三種不同自我狀態所構成的組織發展技術?
(A)敏感度訓練
(B)人際溝通分析
(C)團隊建立
(D)角色扮演
37.79 曾經說過[天下之事,慮之貴群,行之貴之,謀在於眾,斷在於獨]的中國古代名臣是?
(A)曾國藩
(B)諸葛亮
(C)王安石
(D)張居正
38.5 行政權的控制方式中,利用法律草案或修正案的審查,達到控制目的者,稱為?
(A)行政自律
(B)議會控制
(C)司法控制
(D)公民控制
39.80 認為部屬人數呈算術級數的增加,但上級與部屬的關係卻呈幾何級數的增加,所以組織結構應注意[控制幅度],提出此一主張的學者是?
(A)葛烈卡納斯(Gracicunas)
(B)古立克(Gulick)
(C)阿福特(Alford)
(D)穆尼( Mooney)
40.19 現代行政機關大都組織龐大、人員眾多、業務複雜、難免發生衝突與摩擦,為了消弭這些弊端,最好是加強?
(A)領導
(B)監督
(C)授權
(D)溝通
41. 20 組織發展的目的在於下列何者?
(A)型塑外在環境
(B)增加權力範圍
(C)培養組織自我更新能力
(D)加速科技傳播
42. 26 群體的凝聚力與效能間,有何種關係?
(A)二者無必然關係
(B)凝聚力大,效能一定高
(C)凝聚力大,效能低
(D)如凝聚力的方向與群體目標一致,則效能高
43.28 根據增強理論,行為是?
(A)一種認知的過程
(B)由環境所引起的
(C)個人內心狀態之顯現
(D)個人權力需求之一種作用
44.33 豪斯的途徑目標理論,對於領導行為型態分為下列哪四種?
(A)工作、支持、溝通、發展導向
(B)工具、支持、參與、成就導向
(C)建構、合作、體恤、尊榮導向
(D)建制、體恤、參與、安全導向
45.40 下列何種非屬組織衝突的原因?
(A)團體意識差異的影響
(B)專業分工的影響
(C)非正式組織的影響
(D)社會地位的影響
46.48 將員工工作的專長技術設法予以增加利用,這是一種甚麼概念?
(A)工作豐富化
(B)目標管理
(C)工作擴大化
(D)無缺點計畫
47.52 韋伯對[官僚制度]的研究,認為它是一種理想型的制度,這種研究法被稱為?
(A)模式性的研究法
(B)規範性的研究法
(C)功能性的研究法
(D)制度性的研究法
48. 54 英國的公務員制度被稱為貴族制,其主要原因是?
(A)公務員多係貴族出身
(B)公務員應考的資格嚴格限制,多出身中上層社會
(C)公務員的職位多被皇家貴族所把持
(D)公務員的地位崇高,如同貴族一般
49. 57 林布龍認為多元政體的公共政策決定,主要是透過何種途徑而來?
(A)哲君的分析
(B)知識的思考
(C)社會的互動
(D)權威者的決策