Chia Hui Huang>试卷(2011/05/22)

高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

94 年 - 94 年公務人員特種考試原住民族四等第一戰#4647 

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1.1.行政生態理論是從那種理論演化而來的?
(A)行政管理
(B)人群關係
(C)開放系統
(D)官僚模型
2.2.1958 年美國海軍為進行其北極星飛彈計畫,所採用的一種結合「設計、執行及考核」的管理技術。稱之為:
(A)計畫評核術(PERT)
(B)目標管理(MBO)
(C)行政三聯制
(D)全面品質管理(TQM)
3.3.行政首長喜歡增加用人以顯權勢並建立王國,此屬何種組織病象?
(A)寡頭鐵律病象
(B)權力集中病象
(C)規模龐大病象
(D)白京生定律病象
4.4.環境系統可以分為一般(社會)環境及特定(任務)環境兩種。下列何者比較屬於特定(任務)環境?
(A)顧客(服務對象)的因素
(B)教育環境
(C)人口特質
(D)社會環境
5.5.行政學的修正理論時期不包括以下那一種理論?
(A)激勵保健理論
(B)動態平衡理論
(C)理性決策理論
(D)權變理論
6.6.在行政學的傳統理論時期,下列那一位學者提出有關於權威的「情勢法則」?
(A)泰勒(F. W. Taylor)
(B)費堯(H. Fayol)
(C)傅麗德(M. P. Follett)
(D)韋伯(M. Weber)
7.7.依據波則曼(B. Bozeman)之研究,公共管理的研究途徑分為「P 途徑」與「B 途徑」。「P 途徑」係指何者?
(A)生產力
(B)行政倫理
(C)公共行政
(D)公共政策
8.8.公共行政最主要的特質是:
(A)公共性
(B)企業性
(C)市場性
(D)政治性
9.9.在民主政治下的公共行政最具備何種獨特性質?
(A)組織目標清楚
(B)不受政治影響
(C)權威行使會呈現割裂現象
(D)不必考量市場外溢效果
10.10. 1937 年古立克(L. Gulick)及尤偉克(L. Urwick)在《行政科學論文集》書中,提出 POSDCORB 一詞,用以表示行政的意涵。試問,其中 R 所代表的意思是:
(A)報告(Reporting)
(B)關係(Relation)
(C)責任(Responsibility)
(D)務實(Realism)
11.11.新公共行政與黑堡宣言二者的內涵,都在彰顯行政人員是主權受託者的理念角色,但下列那一項不是其所 追求的主要價值?
(A)公道正義
(B)專業良知
(C)菁英治理
(D)公共利益
12.12.下列何者並非泰勒(F. W. Taylor)科學管理學派的重要主張?
(A)動作與時間研究
(B)差別工資率
(C)工作流程之設計
(D)工作人力多樣化與授權
13.13.下列那一項並非是巴納德(C. Barnard)的重要主張?
(A)權威接受論
(B)主管人員功能論
(C)權變理論
(D)強調溝通的重要
14.14.下列何者為歐斯本(
(D) Osborne)與蓋伯勒(T. Gaebler)所合著《新政府運動》(Reinventing Government)一書之核心概念?
(A)事必躬親的大有為政府精神
(B)全民參與的平等社會
(C)照顧弱勢的福利國精神
(D)小而能政府
15.15.下列何者為新公共行政的主要關注焦點?
(A)政府再造
(B)行政中立
(C)社會公平
(D)解除管制
16.16.1920 年代美國著名的胡桑實驗(Hawthorne studies)發現了以下何者的重要性?
(A)政治與行政二分
(B)組織文化
(C)動作-時間研究
(D)小團體及其約束力
17.17.行政學興起之初最重視的觀念是:
(A)效率觀念
(B)效能觀念
(C)公平觀念
(D)民主觀念
18.18.行政發展的整合理論時期,有所謂的「權變理論」,主張不應拘泥於某一原則,可以運用各種方法來達成目的,謂之:
(A)否定兩極論
(B)殊途同歸性
(C)效率與效果並重
(D)反熵作用
19.19.有關公共行政與企業管理的差異,下列所述何者錯誤?
(A)政府行政是獨占的,企業經營是競爭的
(B)行政為追求公共利益,企業則追求私人利潤
(C)企業管理強調效率與品質,公共行政則無此必要
(D)企業經營績效較易以金錢數字來衡量,政府行政績效則較難以量化方式評估
20.20.批判傳統行政學所建立的「行政原則」只不過是一些「行政諺語」的學者是:
(A)瓦爾多(D. Waldo)
(B)賽門(H. Simon)
(C)丹哈特(R. Denhardt)
(D)墨頓(R. K. Merton)
21.21.下列何者最有可能用來界定為「兩個人或兩個人以上所形成的有意識的協調活動或勢力之體系」?
(A)權威
(B)民主
(C)倫理
(D)組織
22.22.依照雷格斯(F. Riggs)的說法,開發中國家的行政是屬於下列何種類型的社會?
(A)鎔合模型
(B)稜柱模型
(C)繞射模型
(D)整合模型
23.23.政府將部分財貨或服務委由民間企業生產的作法稱之為:
(A)公私協力
(B)非營利組織
(C)簽約外包
(D)志工動員
24.24.曾經批評韋伯(M. Weber)所主張的理想型官僚制度會造成目標錯置(displacement of goals)的學者是:
(A)墨頓(Robert Merton)
(B)賽蒙(Herbert A. Simon)
(C)威爾遜(Woodrow Wilson)
(D)帕深思(Talcott Parsons)
25.25.張居正曾說:「天下之事,慮之貴詳,行之貴力;謀在於眾,斷在於獨」。這句話說明了:
(A)組織設計應以首長制為原則
(B)委員制的組織型態效率較佳
(C)首長制與委員制組織優劣互見,應視情況而定
(D)決策過程應採首長制的組織型態
26.26.德國社會學家韋伯(M. Weber)提出的「理想型官僚制度」,係建立在下列何種權威型態之上?
(A)強制權威(coercive authority)
(B)超人權威(charismatic authority)
(C)傳統權威(traditional authority)
(D)合法理性權威(legal-rational authority)
27.27.以下各項敘述,那一項不是韋伯(Max Weber)所提出之理想型官僚制度的特徵?
(A)組織成員有固定及法定的工作職掌
(B)組織成員須具備專業技術
(C)組織結構的型態是以彈性而且不拘形式的方式加以安排
(D)組織成員的任期必須加以保障
28.28.德國大社會學家韋伯(Max Weber)曾憂心忡忡地指出,官僚體制的日益發展和膨脹將導引整個社會邁向何種境地?
(A)鐵的牢籠
(B)囚犯的困境
(C)利益團體的鐵三角
(D)心靈的陰影
29.29.根據學者聖吉(P. Senge)的看法,學習型組織的締造需從五項修練著手,除系統思維、超越自我、改善心智模式、建立遠景外,尚包括下列何者?
(A)團隊精神
(B)團隊學習
(C)創意管理
(D)參與管理
30.30.非正式組織對正式組織可能同時帶來正負功能。下列何者為其負功能?
(A)反對改變
(B)尊重人格
(C)有效溝通
(D)滿足友誼
31.31.下列有關非營利組織(non-profit organization)的敘述,何者有誤?
(A)又稱為「第三部門」
(B)是一種志願性組織
(C)為合法登記且應納稅的組織
(D)法律禁止將盈餘或利潤分配給其成員
32.32.下列何項是專案組織(或稱矩陣式組織)的優點?
(A)增加組織運作的彈性
(B)增加專案主管與功能主管的和諧
(C)增加員工的心理安定感
(D)組織所要達成的目標相當多元
33.33.行政決策時因受已有設備的限制,不能做出合理決定,稱為何種決策障礙?
(A)法令規章的障礙
(B)沈澱成本的障礙
(C)心理上的障礙
(D)理性限制的障礙
34.34.行政三聯制係指:
(A)設計、執行、考核三者連貫
(B)採購、財務、資訊三者連貫
(C)人事、財務、資訊三者連貫
(D)設計、計畫、預算三者連貫
35.35.下列何者不屬於一位轉換型領導者所應採用的領導方式?
(A)創造前瞻遠景
(B)啟發自覺意識
(C)掌握人性需求
(D)事必躬親
36.36.下列有關激勵的理論,何者屬於「內容理論」?
(A)需要層次理論
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)增強理論
37.37.下列何者不屬於 ERG 理論的三個需要類別?
(A)生存
(B)關係
(C)成長
(D)權力
38.38.主張決策過程中,由於 參 與者人 數 眾多,且各自的偏好 不 同,而呈現出「組織化的無政府 狀 態」(organized anarchies)的狀況。這種決策模型稱為:
(A)垃圾桶決策模式
(B)政治決策模式
(C)漸進決策模式
(D)規範最佳決策模式
39.39.賽蒙(H.
(A) Simon)認為人類的理性乃是有限理性,因此「行政人」所追求的是何種決策模式?
(A)理性廣博決策
(B)漸進決策
(C)滿意決策
(D)商議決策
40.40.社會學者帕深思(T. Parsons)認為任何社會系統均有四個基本功能,為了履行這些功能,有賴於社會系統的三個次級管理系統。試問,其中管理次級系統或階層的主要功能是:
(A)適應及整合
(B)模式維護及適應
(C)適應及目標達成
(D)整合及目標達成
41.41.一種由組織所有的管理者和成員,使用量化方法和員工參與,藉不斷地改進組織的過程、產品與服務,迎合顧客的需求與期待之全面性與整合性的組織途徑,學理上稱之為?
(A)績效評估
(B)例外管理
(C)作業管理
(D)全面品質管理
42.42.我國古時諺語:「凡事豫則立,不豫則廢。」此顯然在說明下列何種行政功能之重要?
(A)計劃
(B)決策
(C)領導
(D)控制
43.43.根據何茲柏格(F. Herzberg)的激勵保健理論,以下何者為激勵因素(motivators)?
(A)報酬待遇
(B)工作本身的內容
(C)人際關係
(D)上司的監督
44.44.在李克特(R. Likert)的領導型態中,將員工假設為「性惡者」,亦即討厭工作,是屬於那一種領導的類型?
(A)壓榨的權威式
(B)仁慈的權威式
(C)諮商式
(D)參與式
45.45.依據管理格道理論,對人員的關懷程度高,但對工作的關懷程度低,係屬於那一類型的管理?
(A)無為型
(B)懷柔型
(C)平衡型
(D)民主型
46.46.下列何項為危機爆發時的首要管理活動?
(A)設置危機指揮中心
(B)危機計畫系統
(C)危機訓練系統
(D)危機感應系統
47.47.張金鑑教授指出機關首長絕不可授出其自己應掌握的事權。下列何者為首長應該自行保留的事項?
(A)分層負責事項
(B)決定機關目標及政策
(C)例行公事
(D)與標的團體接觸
48.48.決策支援系統(DSS)較諸管理資訊系統(MIS)有些不同的特性,下列何項不包括在內?
(A)能夠支援結構化的決策
(B)對環境的變化具有適應力
(C)能夠支援整個決策過程
(D)使得決策者可表達主觀的認定
49.49.經由在職訓練,使人員能擔任多種水平類型工作的工作設計策略稱之為何?
(A)工作豐富化(job enrichment)
(B)工作擴大化(job enlargement)
(C)生涯發展(career development)
(D)無缺點計畫(zero defect program)
50.50.依據我國「公務員服務法」的相關規定,公務員於離職後三年內,不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事,此一規定又被稱為:
(A)旋轉門條款
(B)徇私條款
(C)圖利他人條款
(D)公務員廉潔條款
51.51.就現代文官制度的特色而言,功績制常與下列何種制度合併考量,以發揮行政中立與專業行政的功能?
(A)精簡制
(B)永業制
(C)分贓制
(D)恩徇制
52.52.某甲係內政部專員,最近因對辦公環境設施改變有所不滿,經向服務機關提出申訴,而仍不服該機關之函復,試問應向那一機關提出再申訴?
(A)行政院
(B)公務員懲戒委員會
(C)考試院
(D)公務人員保障暨培訓委員會
53.53.公務員懲戒委員會施予公務員最嚴厲的懲戒處分是:
(A)撤職
(B)休職
(C)停職
(D)免職
54.54.下列那一項原則是保障考績公平性的最後一道防線?
(A)公開性
(B)重複性
(C)代表性
(D)可申訴性
55.55.下列何者係指工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同的一些職位系列?
(A)職系
(B)職級
(C)職組
(D)職門
56.56.下列何種人事分類制度,較能滿足「同工同酬」的原則?
(A)品位分類制
(B)職位分類制
(C)資位制
(D)官職分立制
57.57.下列何種預算制度依賴「決策案」(decision package)的設計與編製?
(A)績效預算制度
(B)設計計劃預算制度
(C)零基預算制度
(D)總額預算制度
58.58.財政為庶政之母,預算又為財務行政重要的一環,下列有關預算之功能何者錯誤?
(A)具有協調行政與司法機關的功能
(B)具有政府財務統制的功能
(C)具有立法機關監督行政機關的功能
(D)具有實現經濟政策的功能
59.59.以下何單位負責中央政府總預算的審核與編製?
(A)行政院經濟建設委員會
(B)行政院主計處
(C)立法院
(D)審計部
60.60.基於政府的職能、業務與計畫編列預算,並按預算計算成本,按成本表現效率,依效率原則進行考核;此種精神的預算制度為:
(A)單式預算制度
(B)複式預算制度
(C)績效預算制度
(D)零基預算制度
61.61.下列何項不是設計計劃預算制度之特點?
(A)一年度的預算
(B)繼續不斷的檢討
(C)具彈性適應的能力
(D)重視產出
62.62.下列何者是「巧婦難為無米之炊」這句話最適於表達的論題?
(A)中興以人才為本
(B)財政為庶政之母
(C)工欲善其事,必先利其器
(D)人力資源為組織最重要的資產
63.63.下列有關「公共財」特性的描述,何者為非?
(A)具有競爭性
(B)具有共用性
(C)無排他性
(D)無敵對性
64.64.探討某項政策的產出結果,以及造成標的人口行為的改變者,是屬於:
(A)規劃評估
(B)過程評估
(C)影響評估
(D)可評估性評估
65.65.行政部門的概算,經立法部門審查通過後,並由總統公布,稱為:
(A)法定預算
(B)總預算
(C)彈性預算
(D)決算
66.66.所謂:「徒法不足以自行」,此句話突顯出公共政策中那一個階段的重要性?
(A)政策規劃
(B)政策合法化
(C)政策執行
(D)政策評估
67.67.在政策規劃過程中,將標的人口中反對意見領袖納入,以減少未來政策執行時可能受到阻力的作法,稱之為:
(A)吸納(cooptation)
(B)順服(compliance)
(C)妥協(compromise)
(D)網絡(network)
68.68.從事政策規劃時,如果儘可能使受益者的範圍擴大,這就是卡普蘭(A. Kaplan)所主張的政策規劃原則當中之何項原則?
(A)公正無私原則
(B)個人受益原則
(C)分配普遍原則
(D)劣勢者利益最大化原則
69.69.政策方案的規劃,依理性的決策邏輯,應從下列那一項活動開始?
(A)確立政策目標
(B)確認政策問題
(C)設計備選方案
(D)評估各項方案
70.70.政策的制訂與執行中,一方的所得係建立在另一方的損失上,此種類型的政策統稱之為:
(A)零和賽局(zero-sum game)
(B)非零和賽局(non-zero-sum game)
(C)分配性政策(distributive policies)
(D)重分配性政策(redistributive policies)
71.71.下列何者在 1951 年合輯《政策科學:範圍與方法的新近發展》一書,被認為是公共政策研究的濫觴?
(A)唐恩(W. Dunn)和寇德(E. Quade)
(B)拉斯威爾(H. Lasswell)和賴納(D. Lerner)
(C)戴伊(T. Dye)和卓爾(Y. Dror)
(D)林布隆(C. Lindblom)和韋達夫斯基(A. Wildavsky)
72.72.BOT 是指:
(A)興建─營運─移轉
(B)興建─擁有─營運
(C)重建─營運─移轉
(D)重建─擁有─營建
73.73.就學者韓默(M. Hammer)與錢辟(J. Champy)的觀點來說,組織再造(organization re-engineering)就是:
(A)組織法規的再造
(B)組織成本的控制
(C)組織病象的矯治
(D)作業流程的再造
74.74.下列何者不是當前政府改造運動的主要理念?
(A)以績效成果為重點
(B)以社會公正為導向
(C)引進類似市場的競爭機制
(D)政府職能重領航而輕操槳
75.75.下列那一項目並非是民營化所欲達成的主要目標?
(A)降低成本
(B)減少政府財政負荷
(C)提昇績效
(D)擴大政治參與
76.76.學者吳定認為,現代政府應積極扮演「五 R 角色」,有關這五種角色下列所述何者為非?
(A)堅持民主價值
(B)回應民眾需求
(C)代表民眾利益
(D)盡責完成公務
77.77.1993 年美國推動「國家績效評鑑」(NPR)的政府再造計畫,下列何者不是其推動的要點?
(A)刪減法規
(B)授能員工
(C)顧客至上
(D)流程控管
78.78.下列何項概念最能把握新公共行政之核心觀點──回應人民需求、講求過程正當性、重視公道的分配、避免權力濫用,並善盡「主權受託者」之職責?
(A)行政中立
(B)績效管理
(C)民主行政
(D)企業型官僚
79.79.顧塞爾(C. T. Goodsell)曾以「五個 M」說明行政價值,下列何者不包含在內?
(A).倫理(Morality)
(B).市場(Market)
(C).預算(Money)
(D).民眾(Multitude)
80.80.弊端揭發(the whistle-blowing)被視為何種行政領域的相關議題?
(A)行政激勵
(B)行政運作
(C)行政倫理
(D)公務管理