Chia Hui Huang>试卷(2011/05/23)

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96 年 - 96年 退除役轉任公務人員三等#4659 

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1.下列那一位行政學者主張[ 滿意決策途徑],並且曾經得到諾貝爾經濟學獎:
(A)史密斯
(B)威爾遜
(C)泰勒
(D)賽蒙
2.下列何者不屬於1960年代以後才興起的[ 整合理論時期] 的行政理論:
(A)社會系統理論
(B)生態理論
(C)理性決策理論
(D)權變理論
3.美國社會學者莫頓所稱之[ 目標錯置] 的現象,是由於下列何種原因所產生的組織病象:
(A)規模龐大
(B)法規森嚴
(C)民主參與
(D)層級節制
4.曾提出有名的[需要層次論] 的學者是:
(A)馬曲
(B)泰勒
(C)馬斯婁
(D)史考特
5.生態行政學者認為行政組織是何種系統:
(A)封閉的系統
(B)開放的系統
(C)規範的系統
(D)穩定不變的系統
6.下列何者不是[ 有機的] 組織結構的主要特徵:
(A)報酬差距寬
(B)控制幅度大
(C)法令規章少
(D)集權程度低
7.下列有關[專案組織 ] 的敘述,何者有誤:
(A)又稱欄柵組織
(B)是一種臨時性組織
(C)係為解決特殊問題
(D)團隊成員全部來自外部招募
8.組織結構的分化,一般有所謂[4P ] 原則,試問下列何者並不包括在內:
(A)Person
(B)Place
(C)Price
(D)Purpose
9.公務人員獲得的外在報酬中,除了俸給之外,也包括下列那一項:
(A)同仁肯定
(B)名望地位
(C)自我成就感
(D)退休撫卹
10.激勵保健理論的激勵因素中,不包括下列何者在內:
(A)成就
(B)賞識
(C)報酬待遇
(D)工作內涵
11.政策分析人員採取以過去類似問題的解決方法,作為解決目前公共問題之參考依據的規劃方式,是屬於下列那一種規劃:
(A)探索性規劃
(B)類比性規劃
(C)創新性規劃
(D)例外性規劃
12.我國目前公務人員保險所提供的現金給付部分,不包括下列那一項:
(A)養老給付
(B)殘廢給付
(C)醫療給付
(D)死亡給付
13.在民意機關中,立法人員相互勾結,支持彼此所提法案,並使它們都通過,學理上稱之為:
(A)肉桶立法
(B)滾木立法
(C)勾結立法
(D)授權立法
14.我國目前之人事分類制度有何特色:
(A)各職等間之升等晉陞,一律採用升等考試
(B)廢除簡薦委官等的分類方式,改採十四職等的分類制度
(C)廢除職位分類制的俸表和俸點,悉依年資和績效敘薪
(D)採用官職等並立的制度
15.第一代政策執行研究強調下列何種模式:
(A)由上而下模式
(B)由下而上模式
(C)上下互動模式
(D)政策網絡模式
16.下列有關[ 設計計畫預算 ] 的敘述,何者最適切:
(A)主要指的是一種規劃及預算之程序,在每一單位主管於申請預算時,從計畫的起點開始重新計畫
(B)按照機關單位及功能別,分別提出預算計畫
(C)依據政府的工作計畫,就完成工作計畫中每一項工作所需之成本而編制的預算
(D)係將政府目標的設計、計畫的擬定與預算之籌編三者結合的一種預算制度
17.下列何項不是非營利組織的特徵:
(A)是一種正式組織
(B)是一種創造利潤的組織
(C)是一種民間組織
(D)是一種自我治理的組織
18.下列何者是對公眾關係錯誤觀念:
(A)公眾關係之基礎在於本身良好表現
(B)公眾關係是長期努力的結果
(C)公眾關係之手段為有效的溝通
(D)公眾關係係應可視為一種魔術
19.下級機關對上級機關有所請示、報告時,所使用的公文格式為何:
(A)呈
(B)令
(C)函
(D)公告
20.下列有關[ 控制幅度 ] 的敘述,何者有誤:
(A)傳統行政理論主張狹小的控制幅度
(B)控制幅度小,則組織層級多
(C)控制幅度大,可能會影響監督功能
(D)部屬人數呈幾何級數增加,組織關係系呈算術級數增加
21.以更廣泛的工作內容、更高層次的知識與技術,給予工人員更多自主權及責任以領導、計劃和管制其自身的工作,使種工作設計的方法是:
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作彈性化
(D)工作輪調
22.在作決定時,受到已有設備的限制,不能隨心所欲的作合理的決定,此種障礙謂之:
(A)沉澱成本
(B)理性限制
(C)法令規章
(D)全體參與
23.所謂行政人員應[ 快速熟悉民眾的需求],係指行政責任的那項意涵:
(A)彈性
(B)回應
(C)課責
(D)勝任能力
24.我國行政機關之人事、主計、政風的監督機制,係指行政責任的那種確保途徑:
(A)內部正式
(B)內部非正式
(C)外部正式
(D)外部非正式
25.所謂[ 許多官員以不同的方式促進政策的決定與執行,唯由誰負起政治結果,卻難以確認] ,係指下列那項行政倫理:
(A)髒手
(B)多手
(C)隱形人
(D)政府夾層