李承翰>试卷(2016/08/28)

勞工行政與勞工法規題庫 下載題庫

96 年 - 96 年特種考試地方政府公務人員五等考試試題#3668 

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1.1.下列那一種工作於屆期後,勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者,視為不定期契約?
(A)特定性工作
(B)季節性工作
(C)臨時性工作
(D)派遣性工作
2.2 勞工退休金條例規定之退休金提繳率,下列選項何者正確?
(A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,由勞資雙方協商決定,不得低於勞工保險月投保薪資之百分之六
(B)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工保險月投保薪資之百分之六
(C)勞工退休金月提繳工資分級表,由勞工保險局擬訂,報請中央主管機關核定之
(D)勞工退休金自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除
3.【已刪除】3 有關工會之組織與成立,下列何者為正確之規定?
(A)在工會組織區域內,年滿十六歲之男女工人,均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務
(B)在工會組織區域內,成年男女工人,才有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務
(C)我國工人發起組織工會時,應依行業類別向各該目的事業主管機關為設立登記
(D)我國工會分為產業工會與職業工會兩種,加入產業工會者,尚必須加入職業工會
4.4 有關勞工保險月投保薪資事項,下列處理方式何者有誤?
(A)被保險人薪資在當年二月調整時,投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人
(B)被保險人薪資在次年一月調整時,投保單位應於次年二月底前將調整後之月投保薪資通知保險人
(C)月投保薪資,係指由保險單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表規定據以計算之薪資
(D)投保薪資分級表,係由中央主管機關擬定,報請行政院核定之
5.5 工會會員代表大會開會或議決時,下列何者正確?
(A)工會會員大會或代表大會,分定期會議及臨時會議兩種,由常務監事召集之
(B)工會會員大會或代表大會,應有會員過半數或代表三分之二以上出席,方得開會
(C)工會會員大會或代表大會於工會章程修改之議決時,須有出席會員過半數或代表三分之二以上之同意
(D)工會會員大會或代表大會於工會章程修改之議決時,須有出席會員或代表三分之二以上之同意
6.6 依勞工安全衛生法規定,事業單位以其事業招人承攬時,下列選項何者正確?
(A)承攬人就承攬部分負安全衛生法所定雇主之責任
(B)承攬人就承攬部分負安全衛生法所定重大過失責任
(C)原事業單位就職業災害補償仍應獨立負起責任
(D)如有再承攬情事者,再承攬人與原事業單位一樣,均須獨立負起職業災害補償責任
7.7 有關勞工退休金條例之規定,下列選項何者正確?
(A)自民國94 年7 月1 日開始施行勞退新制後,凡我國籍勞工一律適用
(B)勞工退休金條例中涉及工資之定義者,依勞動基準法第2 條工資之定義規定
(C)依私立學校法之規定提撥退休準備金者,由勞工自行選擇是否適用勞工退休金條例
(D)勞工退休金條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍與外國籍勞工
8.8 依勞工安全衛生法規定,事業單位工作場所發生何種職業災害時,雇主應於八小時內報告檢查機構?
(A)發生災害之罹災人數在二人以上者
(B)發生災害之罹災人數在三人以上者
(C)工廠女性員工被性騷擾時
(D)工廠員工被性騷擾時
9.9 公司併購時,有關勞工之權益,下列選項何者正確?
(A)新舊雇主商定留用勞工人選後,應由消滅公司於併購基準日三十日前以書面載明勞動條件通知商定留用之勞工
(B)受書面通知被商定留用之勞工,因工作權得以繼續,因此不得拒絕被商定留用
(C)受書面通知被商定留用之勞工,得在受通知日起十日內,以書面通知舊雇主是否同意留用
(D)未獲商定留用之勞工,應由併購前之雇主發給退休金或資遣費
10.10 勞動基準法規定事業單位改組或轉讓時,有關勞工之權益保障,下列選項何者正確?
(A)事業單位改組或轉讓時,新雇主必須概括承受原有勞工之勞動契約
(B)事業單位改組或轉讓時,新舊雇主不得商定留用之勞工人選
(C)獲商定留用之勞工,因其工作權得以保障,故工作年資均從新起算
(D) D94 年7 月1 日以後新受僱之勞工,於未獲商定留用時,其資遣費每一年工作年資給予半個月平均工資即可
11.11 主管機關於核備工作規則時,依照工作規則審核要點之規定,下列何者正確?
(A)為符合勞動條件明示原則,工作規則內容必須完全依照勞動基準法第70 條規定力求完整,不得有漏列
(B)為符合依法行政原則,工作規則內容有違法不當或不足者,主管機關只能退回不予核備
(C)未滿三十人之事業單位,依法尚無訂立工作規則之義務,工作規則審核時無須準用審核要點之規定
(D)勞工如對工作規則內容提出異議,主管機關應列為審核參考,審慎處理
12.13 兩性工作平等法中,有關性騷擾之規定,下列選項何者正確?
(A)雇主知悉事業單位內有性騷擾情事發生時,應立即報請地方勞工主管機關轉陳檢察官介入調查
(B)雇主僱用受僱者十人以上者,應儘速訂定性騷擾防治措施,以防治性騷擾行為之發生
(C)受僱者於事業單位內遭遇性騷擾受有損害者,由雇主負侵權行為損害賠償責任
(D)求職者於事業單位內遭遇性騷擾受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
13.14 工會罷工時,依法要受到下列何者之限制?
(A)勞資爭議,須經無記名投票經全體會員過半數同意,向主管機關報核備後,始得合法罷工
(B)工會於罷工時,受有民刑事免責保護,故妨礙公共秩序與安寧之行為,必以最小限為度
(C)工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工
(D)勞資爭議於法院訴訟期間,勞方不得因該勞資爭議事件而罷工
14.15 A工廠僱有外籍勞工甲一名,以下何者選項正確?
(A)甲係外國人,故無勞動基準法適用
(B)甲因係工廠工人,故無勞動基準法工作時間之適用
(C)甲僅有勞動基準法最低工資之保障
(D)甲仍有勞動基準法之適用
15.16 為有效解決勞資爭議,輔助勞工訴訟,我國訂有勞工訴訟輔助辦法,下列選項何者正確?
(A)勞工因遭遇職業災害致傷病、殘廢或死亡,雇主未依勞動基準法及相關法令給付職業災害補償者,得向行政院勞工委員會申請補助律師費
(B)勞工個別申請訴訟補助者,每一審最高補助律師費新臺幣十萬元
(C)勞工集體申請訴訟補助者,每一審最高補助律師費新臺幣三十萬元
(D)勞工已向地方政府申請補助訴訟費用者,不足額部分仍得向行政院勞工委員會申請
16.17 甲為高三學生,為籌措畢業旅行費用每天利用課餘時間至加油站打工,每日工作三小時。則下列選項何者正確?
(A)甲無勞動基準法適用
(B)甲有勞動基準法適用
(C)甲只有基本工資有勞動基準法適用
(D)甲的工作時間無勞動基準法適用
17.18 勞工遇職業災害醫療期間滿二年後審定為喪失原有工作能力,而不得請領殘廢補償者,雇主得一次給付多少個月之平均工資而免除補償責任?
(A)三十個月
(B)二十四個月
(C)三十六個月
(D)四十個月
18.19 勞動基準法中有關勞動契約之規定,下列何者正確?
(A)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,但應於三十日前預告雇主,雇主應依法給予資遣費
(B)勞動基準法中規定勞工終止契約時,應依法定期限預告雇主,違反者須受處罰
(C)雇主擬資遣工作年資三年以上之勞工時,必須於三十日前預告勞工
(D)雇主未依法定期間預告而逕行資遣勞工者,必須給予預告期間二倍以上之工資
19.20 勞工請求積欠工資墊償時,下列事項何者有誤?
(A)勞工故意隱匿事實或拒絕、妨礙查詢,或為不實之舉證者,不予墊償
(B)積欠工資墊償基金之墊償工資,應直接發給勞工,如勞工已死亡而無遺屬者,發給勞工生前指定之人
(C)勞工保險局或雇主為勞工辦理工資墊償手續時,均不得收取任何費用
(D)勞工對勞工保險局之核定事項有異議時,得於接到核定通知之日起三十日內,繕具訴願書經由勞工保險局向中央主管機關提起訴願
20.21 下列何種情形,勞工必須在知悉情形之日起三十日內主張,始能不經預告終止勞動契約?
(A)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者
(B)契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者
(D)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者
21.22 勞工請假權益中,下列何者正確?
(A)勞工結婚者給予婚假七日,工資照給
(B)勞工兄弟姊妹喪亡者,給予喪假三日,工資減半發給
(C)勞工請普通傷病假時,未住院者,一年內合計不得超過三十日,三十日限度內工資折半發給
(D)勞工請事假者,一年內合計不得超過十二日,事假期間雇主得不給工資
22.23 下列何種人員得自願參加勞工保險?
(A)受僱於僱用五人以上公司、行號之員工
(B)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員
(C)在工廠工作之外籍勞工
(D)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者
23.24 調整事項之勞資爭議應如何處理?
(A)調整事項之勞資爭議,於調解不成立後即須向法院提起訴訟
(B)調整事項之勞資爭議,勞方當事人應為勞工團體或勞工十人以上
(C)調整事項之勞資爭議,事業單位勞工未滿十人者,經過半數勞工同意,亦得為勞方當事人
(D)勞資雙方當事人基於團體協約所為權利義務之爭議,為調整事項
24.25 職業災害勞工之請假,應如何辦理?
(A)職業災害未認定前,勞工應先請特別休假,無特別休假者先請事假
(B)職業災害未認定前,勞工應先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應予留職停薪
(C)職業災害未認定前,勞工應先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應予留職留薪
(D)職業災害未認定前,勞工應先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應予公傷病假處理
25.26 下列何者為勞工保險之職業災害認定審查準則?
(A)被保險人因執行職務而致傷病者,為職業病
(B)被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷 害,推定為職業傷害
(C)被保險人於作業終了後之收拾行為所發生之事故,推定為職業傷害
(D)被保險人執行職務,受動物或植物傷害,為職業傷害
26.26 下列何者為勞工保險之職業災害認定審查準則?
(A)被保險人因執行職務而致傷病者,為職業病
(B)被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷 害,推定為職業傷害
(C)被保險人於作業終了後之收拾行為所發生之事故,推定為職業傷害
(D)被保險人執行職務,受動物或植物傷害,為職業傷害
27.27 下列選項中,何者非勞動基準法所定之工時規範?
(A)每日正常工作時間不得超過八小時
(B)每二週工作總時數不得超過八十四小時
(C)在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止,扣除掉休息時間為其工作時間
(D)勞工繼續工作四小時,雇主必須給予三十分鐘之休息
28.28 下列何者之被保險人無法繼續參加勞工保險?
(A)應徵召服兵役者
(B)派遣出國考察、研習或提供服務者
(C)在職勞工,年逾六十歲繼續工作者
(D)因案停職或被羈押,經法院判決確定者
29.29 下列何者非就業服務法規定禁止歧視之事項?
(A)性傾向
(B)出生地
(C)年齡
(D)學歷
30.30 下列何者不是雇主招募或僱用員工時禁止之行為?
(A)詢問勞工或求職者之個人家庭狀況
(B)不實之廣告
(C)向求職者收取保證金
(D)指派求職人從事違背善良風俗之工作
31.31 下列何者非屬於私立就業服務機構依法得經營之業務?
(A)職業介紹
(B)人力仲介
(C)接受委任招募員工
(D)協助政府核發失業保險給付 代號:4506 頁次:8-6
32.32 公司進行合併時,勞工退休準備金應如何處理?
(A)消滅公司提撥之勞工退休準備金,只能用於支付未獲留用或不同意留用勞工之資遣費,不得挪至 他用
(B)消滅公司提撥之勞工退休準備金,得用來支付未獲留用或不同意留用勞工之退休金與資遣費
(C)消滅公司提撥之勞工退休準備金,支付未獲留用或不同意留用勞工資遣費後,所餘款項歸消滅公 司所有
(D)消滅公司提撥之勞工退休準備金,列入併購資產計算,其如何使用由存續公司股東大會議決
33.33 勞資爭議經調解成立或仲裁者,其法律效果何者為正確?
(A)當事人一方不履行其義務時,他方當事人得立即向該管法院執行處聲請強制執行,免繳執行費
(B)當事人一方不履行其義務時,他方當事人得立即向該管法院執行處繳交執行費後,聲請強制執行
(C)當事人一方不履行調解成立之義務時,他方當事人強制執行之聲請若經法院裁定駁回者,視為調 解不成立
(D)當事人一方不履行調解成立之義務時,他方當事人強制執行之聲請若經法院裁定駁回者,由法院 接手調解
34.34 下列何者非屬就業促進津貼?
(A)求職交通補助金
(B)臨時工作津貼
(C)職業訓練生活津貼
(D)求職期間伙食津貼
35.35 勞工加班費之計算,下列選項何者有誤?
(A)勞工加班在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上
(B)勞工加班在第三、第四小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上
(C)勞工加班在第五小時以上者,勞動基準法並無加班費如何給予之規定,此時雇主至少應按平日每 小時工資額加給一倍以上
(D)勞工加班費之計算,勞資雙方得經由協商合意增加加班費
36.36 下列何種變形工時於實施時,女性勞工除妊娠或哺乳期間者外,可不受夜間勞動禁止之限制?
(A)二週變形工時
(B)四週變形工時
(C)八週變形工時
(D)一年變形工時
37.37 有關工會幹部之保護規定,下列各選項何者正確?
(A)雇主或其代理人,不得因勞工擔任工會幹部,拒絕僱用或解僱,但職務調動不在此限
(B)工會理監事因辦理會務之需要,得向雇主請事假,會務假期間雇主必須照給工資
(C)工會理事長得以半日或全日向雇主請會務假,每個月不超過十五日
(D)工會理事、監事如有違背法令或失職情事時,工會會員大會或代表大會得議決罷免,但必須有出 席者半數之同意
38.38 女性勞工向雇主請求生理假時,下列選項何者正確?
(A)我國女性受僱者根本無法向雇主請求生理假,最多是請病假
(B)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假二日,其請假日數併入病假計算
(C)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入事假計算
(D)雇主不得以年齡為理由,拒絕女性受僱者請生理假
39.39 下列何者為地方勞工主管機關核發辦理事業單位歇業事實證明文件時應行注意之事項?
(A)事業單位之分支機構有註銷、撤銷或廢止工廠登記或確已終止生產營業之情形時,除為請求核發 工資墊償基金墊償外,地方主管機關得依職權核發歇業事實之證明文件
(B)地方主管機關依該注意事項核發之文件,不得作為申請勞工保險失業給付有關歇業事實之證明文件
(C)地方主管機關辦理歇業事實認定得以實地查察或函詢有關單位方式為之,必要時得請事業單位及 勞工代表說明
(D)經濟部加工出口區及行政院國家科學委員會科學工業園區,其事業單位歇業事實之認定,仍由行 政院勞工委員會統一認定
40.40 雇主使勞工於假日工作時,下列何者違法?
(A)雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給
(B)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止勞工之特別休假,工資由雇主加倍發給
(C)雇主經徵得勞工同意,可使勞工於星期例假日工作,工資應加倍發給
(D)遇有突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止勞工之星期例假,工資應加倍發給並事後補假
41.41 雇主調動勞工發生勞資爭議時,下列選項何者非為判斷雇主調動合理性之基準?
(A)基於企業經營上所必須
(B)不得違反勞工意願
(C)調動後工作與原有工作性質為勞工體能及技術所可勝任
(D)調動地點過遠,雇主應予以必要之協助
42.42 勞動派遣之勞務給付型態中,下列選項何者正確?
(A)派遣公司如與勞工訂有書面勞動契約者,即可合法派遣勞工至要派公司,無須得到派遣勞工之同意
(B)派遣勞工之工資,應由要派公司負起給付之責任
(C)要派公司使用派遣勞工時,雖非該派遣勞工勞動契約上之雇主,仍須負起勞工安全衛生法上之義務
(D)為保障派遣勞工工作權,要派公司持續使用同一派遣勞工一年以上者,必須與該勞工訂立不定期 契約
43.43 勞動基準法規定,何種情形下雇主得強制勞工退休?
(A)工作十五年以上年滿五十五歲
(B)工作二十五年以上
(C)勞工年滿六十歲
(D)女性勞工年滿五十五歲以上者
44.44 勞動基準法規定勞工工作採晝夜輪班制者,工作班次應如何處理?
(A)應每週更換一次
(B)每月更換一次
(C)應隔天更換一次
(D)每月更換二次
45.45 有關哺乳時間之規定,下列何者正確?
(A)子女未滿兩歲須女性勞工親自哺乳者,雇主應給哺乳時間
(B)子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者,男女勞工皆可向雇主請求哺乳時間
(C)勞工須親自哺乳時,除法定休息時間外,雇主每日應另給哺乳時間一次,每日一小時為限
(D)哺乳時間計入勞工事假,但不得視為缺勤
46.46 下列何者非屬於勞工安全衛生法規定雇主不得使女性勞工從事之危險性或有害性工作?
(A)坑內工作
(B)一定重量以上之重物處理工作
(C)散布有害輻射線場所之工作
(D)坑內之救災工作
47.47 勞工保險老年給付保險金之領取資格與計算,下列何者正確?
(A)被保險人年逾六十歲繼續工作者,其逾六十歲以後之保險年資最多以五年計
(B)參加保險之年資滿十五年,年滿五十歲退職者,有領取老年給付之資格
(C)保險年資合計每滿一年者,按其平均月投保薪資,發給半個月老年給付
(D)保險年資合計超過十年者,其超過部分,每滿一年發給一個月老年給付
48.48 我國法律針對勞資雙方關係之規定,下列何者正確?
(A)部分工時勞工因非長期正式受僱,除職業災害補償規定外,沒有勞動基準法之適用
(B)定期勞動契約之勞工,除職業災害補償規定外,沒有勞動基準法之適用
(C)從事勞動派遣之勞工,因我國尚未制定勞動派遣法,故目前尚無勞動基準法之適用
(D)雇主有不可抗力之事由暫停工作在一個月以上時,方可預告勞工終止勞動契約
49.49 就業保險法之被保險人與投保單位資格,下列何者正確?
(A)年滿二十歲以上,六十歲以下之成年人,受僱之本國籍勞工,方能以勞工保險局為投保單位參加 就業保險
(B)年滿二十歲以上,六十歲以下之成年人,受僱之本國籍勞工,方能以其雇主或所屬機構為投保單 位參加就業保險
(C)已領取勞工保險老年給付者,不得再行參加就業保險
(D)受僱於二個以上雇主者,必須以月投保薪資較高者參加就業保險
50.50 以下有關職工福利金之選項,何者正確?
(A)公營、私營之工廠、礦場,雇主有提撥職工福利金辦理職工福利事業之義務
(B)工廠、礦場於創立時必須就其資本總額提撥百分之一至百分之五為職工福利金,但資本總額超 過二十億以上者免計
(C)工廠、礦場之雇主每月必須於每個職員、工人薪金內各扣百分之五為職工福利金
(D)無一定雇主之工人,應由所屬工會就其每月薪資代扣百分之三為福利金,必要時得呈請主管官署 酌予補助