Chia Hui Huang>试卷(2011/05/22)

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96 年 - 96 年 原住民族五等#4622 

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1.1.美國總統柯林頓上任初期即積極推動,並由副總統高爾領銜提出的「國家績效評估」(The National Performance Review)方案,其中最重要的概念是:
(A)全面品質管理
(B)目標管理
(C)公共管理
(D)企業型政府
2.2.下列何種府際關係的類型是依條約,而非依憲法結合而成?
(A)邦聯制
(B)聯邦制
(C)單一制
(D)均權制
3.3.「職位決定立場」是下列何種觀點的基本要旨?
(A)墨菲定律(Murphy’s Law)
(B)不稀罕效應(BOHICA)
(C)邁爾斯定律(Miles’ Law)
(D)寡頭定律(Iron Law of Oligarchy)
4.4.下列何者不是我國公務人員加給的種類?
(A)職務加給
(B)績效加給
(C)專業加給
(D)地域加給
5.5.賽蒙(H. A. Simon)對當代決策理論影響深遠,請問下列何者並非其論點?
(A)人類理性的有限性
(B)決策包括情報、設計和抉擇三個活動
(C)行政活動同時注重決定與執行功能
(D)提出最適決策的論述
6.6.黑堡宣言明白宣示四項主張,下列何者為非?
(A)行政人員應成為具有自我意識的組織利益實踐者
(B)行政組織是具有專業能力提供特定社會功能,以達成公共利益的制度性寶庫
(C)公共行政應可成為憲政秩序下政府治理過程的正當參與者
(D)公共行政的權威實繫於政府治理過程中能夠涵蓋不同的利益,藉以促進公共利益的實現
7.7.下列何者與「新公共管理」理論之意義有最大差異?
(A)管理主義
(B)市場導向公共行政
(C)企業型政府
(D)新公共行政
8.8.麥克葛瑞格(D. McGregor)將人性本善的假定稱之為:
(A)X 理論
(B)Y 理論
(C)Z 理論
(D)權變理論
9.9.下列三種行政學研究途徑,其發展時間的先後順序為何?1.行為科學 2.科學管理 3.開放系統:
(A)123
(B)132
(C)213
(D)231
10.10.下列何者不是權變理論的主要論點?
(A)否定兩極論
(B)殊途同歸性
(C)彈性的運用
(D)效率重於效果
11.11.依據羅聖朋(D. H. Rosenbloom)等人的觀察,對於新公共管理主要論點的描述,下列何者為非?
(A)政府管理的焦點應置於過程,而非特定結果
(B)政府應扮演導航者角色
(C)政府應妥善運用各類市場競爭機制
(D)政府應推動法規鬆綁的工作
12.12.提出「權威不在發令者,而是在受命者,即視受命者接受或同意的程度大小而定」,係下列那位學者的論點?
(A)傅麗德(M. P. Follett)的「情勢法則」觀點
(B)墨頓(R. K. Merton)的「目標轉換」觀點
(C)韋伯(Max Weber)的「合法權威」觀點
(D)巴納德(C. I. Barnard)的「權威接受論」觀點
13.13.批判傳統行政學不夠嚴謹,所建立的「行政原則」只不過是一些相互衝突的「行政諺語」(administrative proverbs)的學者是下列何人?
(A)賽蒙(H. A. Simon)
(B)哈蒙(M. Harmon)
(C)梅堯(E. Mayo)
(D)威爾遜(W. Wilson)
14.14.霍桑實驗(Hawthorne Experiments)發現人格尊重、小團體的社會約束力等因素對管理活動的影響,係屬下列何種學派的論點?
(A)動態系統學派
(B)人群關係學派
(C)結構功能學派
(D)生態關係學派
15.15.席恩(H. Schein)將組織文化的構成區別為三個層次,其中組織文化的內在精髓是指那一個層次?
(A)基本假定
(B)價值觀念
(C)行為模式
(D)器物與創造物
16.16.一般而言,下列對「有機的組織結構」之特徵說明,何者有誤?
(A)權力層級少
(B)控制幅度寬
(C)決策授權程度低
(D)法令規章數量低
17.17.有關韋伯(Max Weber)所提出之理想型官僚制度的特徵,以下何者為非?
(A)組織成員的任期必須加以保障
(B)組織結構的型態是以彈性而且不拘形式的方式加以安排
(C)組織成員須具備專業資格
(D)組織成員有固定及法定的工作職掌
18.18.政府在進行人事管理時,不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點,而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。請問這是何種人事管理體制的觀點?
(A)品位分類體制
(B)職位分類體制
(C)蕭規曹隨體制
(D)職業分類體制
19.19.行政人員不把做好事情、做對事情當作目標,反而將「法規的嚴格遵守」當成辦事成效的標準,此種現象稱之為:
(A)白京生定律
(B)擇善固執
(C)目標錯置
(D)公共性的追求
20.20.在溝通障礙方面,由於個人好惡不同,對溝通內容可能任意加以歪曲或增減;或由於人類具有抗拒改革的惰性,以致對新事物、新觀念產生抗拒心理;再加上溝通者在情緒、態度等方面的個別差異,也會使溝通發生困難,稱之為:
(A)地理上障礙
(B)地位上障礙
(C)語意上障礙
(D)心理上障礙
21.21.中央機關在各地分設機關以服務各地人民,這類機關被稱為:
(A)幕僚機關
(B)派出機關
(C)區域機關
(D)地方機關
22.22.政府採購不經公告程序,邀請二家以上廠商比價或僅邀請一家廠商議價,這屬於何種招標類型?
(A)公開招標
(B)選擇性招標
(C)限制性招標
(D)期約性招標
23.23.在整合觀念下,組織都有若干次級系統,以下何者為非?
(A)結構次級系統
(B)資源次級系統
(C)心理─社會次級系統
(D)目標與價值次級系統
24.24.下列何者對公務員範圍的界定最為廣泛? 

(A)刑法第 10 條 

(B)公務員服務法第 24 條

(C)憲法第 85 條

(D)公務人員任用法第 5 條
25.25.於法定預算外,考慮政府對於臨時重大事項支出之需,藉資挹注,稱之為:
(A)準備金
(B)零用金
(C)儲備金
(D)預備金
26.26.組織對環境因素抱持戒慎恐懼的態度,一切作為趨於保守,且重視層級的權威、過去的歷史經驗與專家的意見判斷,這是屬於下列那一種組織文化?
(A)硬漢式
(B)長線風險
(C)不勞而獲
(D)強調過程
27.27.下列有關預算執行原則的敘述,那一項是正確的?
(A)預算執行是否正確有效,決定行政績效的狀況
(B)預算公布後,行政機關可以視實際情況,彈性調整
(C)歲入如果超出預算,顯示組織生財有道
(D)歲出如果未能按期如數支出,顯示機關節約有方
28.28.開發中國家的行政文化特質,強調人與人之間的血緣、地緣、學緣等特殊且排他的關係,而在進用、陞遷、遞補等人事制度上造成不公平的現象,此現象稱之為:
(A)權威主義
(B)家族主義
(C)通才主義
(D)因緣主義
29.29.下列何者是造成市場失靈的原因之一?
(A)物價上漲
(B)產業轉型
(C)外部性
(D)全球化
30.30.下列何者不是漸進決策途徑的主要論述?
(A)目標與行動無需明確區分
(B)決策者可找到所有解決問題的方案
(C)好的政策是由同意產生
(D)對重要後果的忽略
31.31.政府機關授權各出口同業公會自行檢驗管制出口商品的品質政策屬於下列那一種政策類型?
(A)分配性政策
(B)管制性政策
(C)重分配性政策
(D)自我管制性政策
32.32.下列那一項是政策評估的消極目的?
(A)作為比較各替選方案優先順序的根據
(B)為符合經費補助的要求
(C)作為改善政策實施程序的參考
(D)作為繼續或停止政策實施的參考
33.33.克拉瑪(Kramer)(1981)指出非營利組織扮演的功能,下列何者錯誤?
(A)先驅者
(B)改革或倡導者
(C)價值守護者
(D)追求私人利益者
34.34.我國〈憲法前言〉所提的「鞏固國權,保障民權,奠定社會安寧,增進人民福利」,其所揭示之中心概念為何?
(A)社會福利
(B)公共利益
(C)衛生保健
(D)國防安全
35.35.相較於政府與企業,一般多稱非營利組織為什麼?
(A)第一部門
(B)第二部門
(C)第三部門
(D)第四部門
36.36.下列何者不是公共行政所追求之價值?
(A)平等
(B)正義
(C)效能
(D)營利
37.37.為了預防並解決經濟發展所帶來的一連串問題,下列那一項不是現代國家的行政運作必須努力的方向?
(A)專制化
(B)企業化
(C)民主化
(D)專業化
38.38.下列何者不屬於溝通模式的要素之一?
(A)傳送理念
(B)編碼
(C)解碼
(D)指揮
39.39.「將政策結果或服務成果與經費之支用加以連結,作為編製預算的基礎」指的是下列何者的概念?
(A)零基預算
(B)設計計畫預算
(C)成果預算
(D)目標管理
40.40.系統理論中的「黑箱子(black box)」是指下列那一過程?
(A)轉換
(B)輸入
(C)輸出
(D)回饋
41.41.學者彼得斯((B) Guy Peters)提出之四種治理模式中,不包括下列何者在內?
(A)市場模式
(B)鬆綁模式
(C)參與模式
(D)混合模式
42.42.下列何者並非「新公共行政」的主要論點?
(A)強調價值中立
(B)公務人員應該回應民意
(C)行政研究應與實務結合
(D)行政著重解決公共問題
43.43.「使用系統化資訊蒐集方法,設立苦情及建議處理制度,因應外界意見採取措施,以調整服務及程序的組織」是指那一類型之回應性組織?
(A)謹慎回應性組織
(B)無回應性組織
(C)完全回應性組織
(D)高度回應性組織
44.44.透過出售、無價轉移,及清理結算等方式減輕政府財政負擔,是屬於何種民營化策略?
(A)委託
(B)特許
(C)撤資
(D)替代
45.45.新公共行政的重要主張即是在重拾公共行政的何種本質?
(A)公共性
(B)效率性
(C)效能性
(D)政治性
46.46.行政程序法的制定,其主要目的在確保下列那一項行政責任?
(A)個人的責任
(B)正當的程序
(C)執行的能力
(D)彈性的做法
47.47.增加工作人員水平性的工作種類,以提高員工工作興趣的激勵方法,稱為:
(A)工作擴大化(job enlargement)
(B)工作分享(job sharing)
(C)工作豐富化(job enrichment)
(D)工作輪調(job rotation)
48.48.政府機關推動公眾關係,在理念上須注意下列何種事項?
(A)發動者僅限於政務官
(B)與政府機構或個人表現無關
(C)只求短期速成的施政結果
(D)為履行社會責任,服務大眾利益
49.49.刑事責任之罪刑如係專屬公務員身分之行為,稱為下列何者?
(A)職務犯
(B)準職務犯
(C)加重犯
(D)現行犯
50.50.下列有關「倫理」與「法律」的敘述何者正確?
(A)倫理是最低的道德標準
(B)「倫理」屬於解決問題「治標」的途徑
(C)「法律」屬於解決問題「治本」的途徑
(D)倫理在法治社會中不具有強制性是其主要的弱點