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Chia Hui Huang>试卷(2011/05/21)

高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

96 年 - 96 年 原住民族四等#4620 

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1.1.機關組織在推動行政革新時,屢遭遇成員的「反革新情結」,較常見的是下列何種現象效應?
(A)不休息效應
(B)不稀罕效應
(C)不上班效應
(D)不成功效應
2.2.臺灣省政府功能及業務的精簡裁併,其性質屬於下列何種革新作法?
(A)革新行政設備
(B)革新行政研究
(C)革新行政制度
(D)革新行政技術
3.3.下列那一項政策或方案,不屬於近二十年左右各國所推動的「政府再造」之相關措施?
(A)中國的「國家職能轉換方案」
(B)美國「胡佛委員會」的改革案
(C)英國的「續階計畫」
(D)紐西蘭的「邁向公元 2010」
4.4.從新公共管理運動的角度來看,官僚組織所提供的服務總是品質低劣,接受「私人就是好的,公共就是壞的」說法,下列那種派別持這種觀點?
(A)新左派哲學
(B)社會民主派哲學
(C)新社會主義哲學
(D)新右派哲學
5.5. 有關全面品質管理的特性,以下何者正確?
(A)由領導者負責績效全責
(B)由管理專家解決問題
(C)全員參與的工作過程
(D)講求成本控制流程簡化
6.6.行政學早期發展(西元 1950 年以前)的兩大基本重點為:
(A)「政治行政二分」與「打破行政諺語」
(B)「政治行政二分」與「建立行政原則」
(C)「政治行政一元」與「打破行政諺語」
(D)「政治行政一元」與「建立行政原則」
7.7.下列那一項不被視為構成新公共行政之「民主行政」的特徵?
(A)代表性
(B)開放性
(C)參與性
(D)特殊利益的代言人
8.8.行政管理學派的代表人物費堯(Henri Fayol),認為管理的主要功能有五種,其中不包括下列何者在內?
(A)計劃
(B)組織
(C)學習
(D)協調
9.9.美國學者威爾遜(Woodrow Wilson)在何年發表了「行政的研究」一文,使行政學成為一門重要的獨立學科?
(A)1887 年
(B)1889 年
(C)1891 年
(D)1893 年
10.10.巴納德(Chester Barnard)在「主管人員的職能」一書中,強調非正式組織的三種功能,其中不包括下列何者在內?
(A)傳遞正式組織不便溝通的資料消息
(B)確保員工個人自尊與人格完整
(C)維持組織團結
(D)加強組織對人員的嚴格控制
11.11.組織的管理,其一方面是在確認組織的特定運作責任,在另一方面則藉由組織和工作流程的設計來強化生產力的目標,此管理謂之:
(A)作業管理
(B)組織發展
(C)工作豐富化
(D)權變管理
12.12.「學習型組織」以聖吉(Peter Senge)的研究較具代表性。他認為要修練成學習型的組織,須有五項修練,其中那一項修練主張主管應該從自己做起,敞開胸懷、接納異議、調整刻板,以促使組織上下在開放互信的環境氣氛下,能迸出集體的智慧火花?
(A)系統思考
(B)超越自我
(C)改善心智模式
(D)建立共享願景
13.13.晚近在組織中非常盛行藉由任務小組完成工作,這種任務小組通常屬於以下何種組織結構?
(A)傳統式結構
(B)矩陣式結構
(C)事業部結構
(D)高塔式結構
14.14.組織行為中的知覺(perception),是指個體將他感受到的印象資訊加以組織解釋,惟知覺有可能產生嚴重的扭曲,若當知覺者是根據單一特徵(例如智力、社交能力、外表)來產生對於某個人的整體印象,這就是所謂的:
(A)假定類似的扭曲
(B)刻板印象(定型化)的扭曲
(C)暈輪效果的扭曲
(D)近因效果的扭曲
15.15.以下何者不是公共組織政治途徑的基本假定?
(A)不同於企業管理
(B)重視政治決定的權威
(C)重視代表性
(D)重視效率理性
16.16.一般而言,下列那一型的組織文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值?
(A)理性的組織文化
(B)層級式的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
17.17.下列何者是莫頓(R. K. Merton)所言「目標錯置」(displacement of goals)之精義?
(A)行政組織成熟茁壯之後,將短期目標轉換為長期目標
(B)組織膨脹之後,逐漸以其內部非正式團體的目標取代組織的正式目標
(C)隨著外在環境的變化,組織的目標不停的轉換
(D)官僚行事流於僵化,將墨守法規視為最重要的考慮
18.18.非正式組織是正式組織運作過程中必然出現的現象,其具有一定程度的正面功能,下列何者並非其正面功能?
(A)提供人員的社會滿足感
(B)可能成為正式組織的分工合作單元
(C)增進組織健全有效的溝通
(D)分擔正式組織主管人員領導的責任
19.19.下列各項,何者不是行政學傳統理論之重要原則?
(A)系統化
(B)效率化
(C)協調化
(D)生態化
20.20.全面品質管理(Total Quality Management,TQM)最早是由何人所發展出來的?
(A)丹哈特(R. B. Denhardt)
(B)戴明(W. E. Deming)
(C)柯漢(S. Cohen)
(D)布蘭德(R. Brand)
21.21.胡桑(Hawthorne)實驗的重要發現,係認為何者是增進生產力的最主要原因之一?
(A)人格尊重
(B)技術革新
(C)官僚體制
(D)管理原則
22.22.公平的相關議題,一向對組織成員的士氣具重要之影響。這是巴納德主張的下列那一論點?
(A)互動體系論
(B)非正式組織
(C)貢獻滿足平衡
(D)權威接受論
23.23.下列何者是針對資本預算的財源,等到有充裕的資金始進行資本建設,其財源以一般租稅收入因應?
(A)隨收隨付制
(B)使用時付費制
(C)隨付隨收制
(D)付費使用制
24.24.「本年度現金實際收入數,作為本年度歲入,本年度現金實際支出數,作為本年度歲出,會計年度終了,收支帳目即行結清。」,係指下列何者?
(A)責任基礎
(B)契約責任基礎
(C)現金基礎
(D)應計基礎
25.25.下列何項稅制係由高所得者負擔較高稅率,低所得者負擔較低的稅率?
(A)累退稅制
(B)累進稅制
(C)齊頭稅制
(D)均一稅制
26.26.我國預算法第 51 條規定,總預算案應於會計年度開始前幾個月由立法院議決?
(A)1 個月
(B)2 個月
(C)3 個月
(D)4 個月
27.27.下列何者不是預算的主要功能之一?
(A)政治控制的機能
(B)考核工作績效的機能
(C)法律拘束的功能
(D)社會凝聚的功能
28.28.下列何項不屬於我國目前預算項目中,預備金設置的方法?
(A)基金制
(B)集中制
(C)分散制
(D)集中分散並用制
29.29.羅偉(T. Lowi)對政策執行不力的原因分析當中,認為會造成「有政策無法律」的窘境,乃是由於下列那一種原因引起?
(A)不必要的層級
(B)行政裁量的問題
(C)缺乏法律的順服
(D)使用錯誤的理論
30.30.下列何者屬於垃圾桶決策模式之特徵?
(A)明確之偏好
(B)清楚之目標
(C)流動式之參與
(D)最佳之技術
31.31.下列何者係指透過一群人有系統的互動,產生想法、目標及策略,以協助政策分析人員或決策者認定問題的一種方法?
(A)魚骨圖
(B)腦力激盪法
(C)統計分析法
(D)文件分析法
32.32.依我國公務人員任用法規定,下列何項應與公務人員擬任之職務種類和職責相當?
(A)學識、才能、經驗、體格
(B)學識、操行、經驗、體格
(C)學識、才能、工作、容貌
(D)學識、才能、經驗、體型
33.33.「行政機關或人員事先為解決某項公共問題或滿足某項公共需求,針對各替選方案之可行性、成本、利益、影響等進行評估」,這是屬於那一種類型的政策評估?
(A)結果評估
(B)規劃評估
(C)執行評估
(D)可評估性評估
34.34.「邦聯」係依據以下何者而結合?
(A)憲法
(B)法律
(C)各邦之協議
(D)條約
35.35.有關公眾關係的理念,下列敘述何者正確?
(A)公眾關係之目的有積極性(進取性)與消極性(防禦性)兩方面
(B)公眾關係是一種短期有計畫的努力結果
(C)公眾關係之客體,就一個機構之立場而言,僅有外在公眾
(D)機關公眾關係之責任並非首長一人的責任,故可隨意付託他人
36.36.下列那個國家的府際關係非屬於單一制國家的類型?
(A)中華民國
(B)法國
(C)英國
(D)德國
37.37.政策方案執行的結果能否滿足標的人口的需求、偏好或價值,此項對政策評估的標準,可以稱為:
(A)回應性
(B)公平性
(C)效率性
(D)適當性
38.38.下列何者為監察院下設的機關?
(A)公平交易委員會
(B)銓敘部
(C)消費者保護委員會
(D)審計部
39.39.「民主政府應對其每一筆運用的資金,加以負責,並向民眾公開,接受其檢查。」此代表預算的何種內涵?
(A)預算是一種課責
(B)預算是一種經濟
(C)預算是一種合作
(D)預算是一種資源
40.40.當前單一制國家形態中,最典型的中央集權國家是:
(A)美國
(B)加拿大
(C)法國
(D)德國
41.41.最先使用「轉換型領導」一詞之學者為:
(A)柏恩斯(J. M. Burns)
(B)邊尼斯(W. Bennis)
(C)卓茲尼克(A. Zaleznik)
(D)納魯斯(B. Nanus)
42.42.賽蒙(H. A. Simon)認為行政行為基本上是何者之過程?
(A)組織社會化過程
(B)市場交易過程
(C)溝通對話過程
(D)決策制定過程
43.43.以佣金的比例獎勵之,是史金納(Skinner)增強理論中那一種實際運用?
(A)可變比率
(B)可變時距
(C)固定比率
(D)固定時距
44.44.下列何者最能正確地詮釋佛洛姆(V. Vroom)期望(預期)理論中「績效與報酬關聯性」的激勵意義?
(A)認為付出某一定量的心血後,會達致某種績效的機率
(B)相信績效達到某特定水準時,會獲得想要結果的機率
(C)工作中獲得內在報償結果時,會達致某種滿足的機率
(D)期待改變特定行為時,會獲得某種結果的機率
45.45.當行政人員不慎違法失職時,其愧疚之情不是來自上級主管的懲處,而是來自內心的自我責備,是屬何種行政責任的基本表徵?
(A)行政的法治責任
(B)行政的專業責任
(C)行政的道德責任
(D)行政的角色責任
46.46.有關行政責任的內涵與實踐途徑,哈蒙(M. Harmon)提出三元責任的論點,其中不包括:
(A)社會責任
(B)政治責任
(C)個人責任
(D)專業責任
47.47.根據學者韓默(M. Hammer)與錢辟(J. Champy)的看法,組織再造(organization re-engineering)就是以下那項工作?
(A)組織病象的矯治
(B)作業流程的再造
(C)組織成本的控制
(D)組織法規的再造
48.48.在管理主義之下,公共行政人員的倫理行為,不包括下列何者在內?
(A)公共行政必須採取與政治分離的立場
(B)公共組織最重要的價值是經濟效率和工具理性
(C)政府的焦點集中於服務的傳輸
(D)行政人員扮演政策制定的重要角色
49.49.下列何種懲戒處分,於處分期滿,得許公務員復職?
(A)撤職
(B)休職
(C)減俸
(D)記過
50.50.下列那位學者認為組織的決策行為僅能達到滿意的層次,而非最佳化的結果?
(A)卓爾(Y. Dror)
(B)林布隆(C. Lindblom)
(C)李克特(R. Likert)
(D)賽蒙(H. A. Simon)