喬伊思>试卷(2010/06/21)

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99 企管大意精選1#3596 

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1.以理性及法規上的職權作為組織核心,強調精確、穩定、嚴格與可靠之組織結構模式之管理理論學派是:  
(A)系統學派 
(B)管理程序學派 
(C)層級理論學派 
(D)管理科學學派
2. 系統理論學派將企業組織視為一種:
(A)封閉系統
(B)管理系統
(C)開放系統
(D)社會系統 。
3. George Steiner 之整體規劃模式的規劃基礎有三大要素,下列何者為非:
(A) 企業組織結構與成員素質
(B) 企業之基本社會經濟目的
(C) 高階層管理人員之價值觀
(D) 企業之內外環境機會與本身優缺點。
4.一個管理控制系統的好壞,可用下列標準加以評估,而所謂控制系統之績效項目即為必須控制者,是指:
(A) 效率性
(B) 相關性
(C) 安全性
(D) 反應性。
5. 何種基礎的部門化最利於公司多角化的經營:
(A) 機能別
(B) 產品別
(C) 地區別
(D) 顧客別。
6. 下列何者不是懷特和李皮特所提出的三種領導方式理論:
(A) 民主式(democratic)
(B) 仁慈式(benevolent)
(C) 權威式(authoritarian)
(D) 放任式(laissez-faire)。
7.在李克特的管理系統中,何者指高層管理僅作一般性政策的決定,而具體決策則大多委由較低層次負責:
(A) 剝削獨裁
(B) 仁慈獨裁
(C) 諮商民主
(D) 參與民主。
8.下列何者不是領導的情境理論:
(A) 費得勒的權變模式
(B) 領導的生命週期理論
(C) 路徑一目標理論
(D) 管理格道。
9.在費德勒的權變模式中,當領導者與部屬間的關係差,工作結構化高,領導者職位權力強,則何者為有效的領導型態:
(A) 工作導向
(B) 人員導向
(C) 兩者皆是
(D) 以上皆非。
10.行為修正理論中,對所願的報酬是隨機的,是何種比例的增強:
(A) 變動比例
(B) 固定比例
(C) 變動間隔
(D) 固定間隔。
11.組織發展之方法甚多,下列四者何者不是組織發展之方法:
(A) 敏感訓練
(B) 價值分析
(C) 管理方格訓練
(D) 交流分析。
12.就設備佈置之類別而言,何者之在製品存貨最多:
(A) 程序佈置
(B) 產品佈置
(C) 固定位置佈置
(D) 以上皆非。
13.下列何者不是行銷哲學中產品觀念的前提:
(A) 消費者重視產品品質
(B) 消費者了解競爭品牌間品質的區別
(C) 消費者了解競爭品牌的價格
(D) 消費者購買產品不僅為了解除需要之滿足。
14.可決定一部門各種職務的相關價值,並可依此各部門相似工作連在一起的是:
(A) 工作評價
(B) 工作分析
(C) 職務分析
(D) 性向 分析。
15.作業研究屬:
(A) 行為科學
(B) 管理科學
(C) 科學管理
(D) 管理哲學 的理論。
16.管理程序學派的創始人:
(A) 吉爾博茲
(B) 費堯
(C) 韋伯
(D) 巴納德。
17.那一理論人性假設為X理論:
(A) 二因子論
(B) 目標設定理論
(C) 期望理論
(D) 強化理論。
18.目標管理的計劃要點以下何者錯誤?
(A) 根據目標衡量績效
(B) 主管與下屬共同討論下屬的目標
(C) 應用德菲法了解專家意見
(D) 自我控制與執行
19.間歇性增強技術有四:
(A) 固定比例增強時序
(B) 固定間歇增強時序
(C) 變動比例增強時序
(D) 變動間歇增強時序‧請問:員工薪水按月分配是屬於:。
20.團體行為模式考慮的因素不含:
(A) 成員人格
(B) 財務分配
(C) 環境
(D) 任務的需要。