【站僕】摩檸Morning>試卷(2017/11/17)

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106 年 - 專門職業及技術人員高等考試律師考試(第二試)/勞動社會法#65961 

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【非選題】
1.
一、勞工甲為經中央主管機關核定為適用勞動基準法第 84 條之 1 之 A 保全公司(下稱 A 公司)保全人員,依公司指派及班表,擔任隨運鈔車護送現金之戒護工作。A 公司於 民國(下同)99 年 2 月 1 日招募甲時,以書面契約約定甲之月薪為新臺幣 32,000 元; 每日正常工作時間為 12 小時,每四週基本工作時數為 288 小時,超過之時數為加班; 加班費之費率則依 A 公司制訂之「各職務薪資結構表」計算,契約簽訂後雙方各執 一份,並未進行其他程序。依甲之出差勤紀錄表及個人薪資表記載,甲任職至 102 年 2 月時,三年以來之每月工時,介於 250 至 300 小時之間,至薪資表則顯示甲從 未領取任何加班費。甲遂以 A 公司與其簽訂之勞動契約未符勞動基準法第 84 條之 1 要件為由,主張 A 公司應給付甲自受僱工作以來,超過法定工時部分之各月份加班費。 請依目前實務見解,回答下列問題:

【題組】 ⑴勞雇雙方依勞動基準法第 84 條之 1 所作之約定,應具備何種要件始生效力?生何 種效力?(10 分)

【非選題】
2.【題組】⑵甲得否向 A 公司請求給付加班費?法律及相關實務見解依據為何?(10 分)

【非選題】
3.二、A 公司工作規則訂有績效考核規定,第 1 條:「所有業務部門人員均應接受績效考核, 考核期間每半年一次;公司應與員工擬定該半年期間之績效標準;當公司認為員工 的實際表現與擬定之績效標準有明顯差距時,公司及員工應擬訂績效改善計畫,促 請勞工改善績效。」第 2 條:「公司持續觀察勞工之改善績效,並聽取勞工之意見, 隨時檢討改善之狀況。」第 3 條:「經年度考核結果,如未達到績效標準且為業務部 門成績最末一名者,公司得通知限期改善,屆期如未改善者,得予調整職務。」 承上,A 公司內部規定,業務部主任每月薪資為新臺幣(下同)5 萬元,事務部主任 每月薪資為 4 萬 8 千元。A 公司於民國(下同)100 年 1 月起僱用甲勞工擔任業務部 主任,甲 A 雙方每半年均依照工作規則規定擬定績效標準,甲勞工也都達成績效標 準;但 103 年上半年結束時,甲勞工績效明顯降低,A 公司乃依工作規則規定與甲 勞工擬訂績效改善計畫,甲勞工於執行改善計畫期間未向 A 公司反映不滿之意見, 但甲勞工下半年績效仍然未有改善,103 年度結束時,甲勞工經考評結果為業務部門 成績最末一名,A 公司乃將甲勞工調整為事務部主任,甲勞工每月薪資隨之從 5 萬 元降為 4 萬 8 千元。 請問:A 公司將甲勞工調整為事務部主任,是否合法?試申述之。(20 分)

【非選題】
4.
三、勞資爭議處理法第 8 條規定:「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞 資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因 該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」請回答下列問題,並就案例判斷是否 有本條規定之適用:

【題組】 ⑴本條規定立法目的之意旨為何?若「調解期間中勞方主動為終止行為」、「調解期 間中勞資雙方合意為終止勞動契約行為」,是否仍有本條規定之適用,理由為何? (12 分)

【非選題】
5.【題組】⑵本條所稱之調解是否包括向法院聲請調解?(4 分)

【非選題】
6.【題組】⑶本條所稱之調解期間,其起迄之認定標準為何?(4 分)

【非選題】
7.
四、甲於民國(下同)104 年 2 月 1 日死亡,其父乙申請勞工保險甲本人之死亡給付。案 經勞工保險局審查,甲死亡前業經投保單位 A(即雇主)於 103 年元月 30 日退保, 不符勞工保險條例第 19 條第 1 項之規定,亦不符合同條例第 20 條第 1 項之規定, 故核定不予給付。乙主張:甲於 99 年元月即進入 A 公司,103 年元月 25 日執行職 務時,遭掃把割傷感染,住進馬偕醫院手術,A 以連續曠職三日為由,予以解僱並 退保,但依勞動基準法第 13 條之規定,甲住院期間不得終止契約,因此,退保不發 生效力,甲死亡時保險效力仍存續,故應予以給付。試問:

【題組】 ⑴勞工保險局拒絕給付之理由是否有當?另請評析相關規定之妥適性。(25 分)

【非選題】
8.【題組】⑵若乙對於勞工保險局之核定不服,其權利救濟之程序為何?又雇主不當解僱致退 保,造成乙無法請領勞工保險給付之損害,乙應如何主張權利?(15 分)

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