【站僕】摩檸Morning>試卷(2018/11/14)

勞動社會法題庫 下載題庫

107 年 - 107年 律師(第二試)勞動社會法#72714 

選擇:0題,非選:7題
立即測驗 
我要補題 回報試卷錯誤
【非選題】
1.
一、A 企業工會的會員均為 B 公司之員工,A 企業工會為了謀求會員勞動條 件的提升,要求 B 公司進行團體協約之協商。A 企業工會提出團體協約 草案共計 52 條。雙方經過多次協商後,關於營業時間的部分,無法達 成合意。A 企業工會認為,在營業時間為 12 小時的現況下,工會會員 的超時加班情形嚴重,要求 B 公司接受團體協約草案第 33 條「營業時 間改為 11 小時」之要求,但是 B 公司認為同業其他公司之營業時間均 為 12 小時,且員工之工作時間亦可彈性安排。A 企業工會要求 B 公司 提供全國 100 家分店所有員工之工作時間紀錄表,但是 B 公司認為資料 過於龐大,僅願意讓 A 企業工會任意選擇 15 家分店,提供該 15 家分店 所有員工之工作時間紀錄表。雙方產生歧見,無法繼續協商。試問:

【題組】一 ⑴B 公司可否以「關於營業時間,並無義務與 A 企業工會協商」為由, 針對營業時間的部分,拒絕與 A 企業工會繼續協商?(10 分)

【非選題】
2.【題組】⑵B 公司拒絕提供全國 100 家分店所有員工之工作時間紀錄表,是否屬 團體協約法第 6 條第 1 項拒絕協商之不當勞動行為?(10 分)

【非選題】
3.
二、2 名年輕人創業成立 A 電腦維修公司(下稱 A 公司),並僅僱用電腦工 程師甲 1 人。依勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款規定,A 公司無為其 僱用勞工投保之義務,為節省人事成本,不欲為甲辦理勞保,希望甲自 行處理,甲乃加入電腦工程人員職業工會,以勞工保險條例第 6 條第 1 項 第 7 款「無一定雇主或自營作業而參加職業工會」身分投保勞保。甲工 作 3 年後因病住院,申請傷病給付時,勞工保險局以甲為 A 公司之受僱 員工,並非無一定雇主或自營作業者,乃取消甲之被保險人資格,並否 准甲之申請。請問:

【題組】 ⑴甲認為其已投保數年,均如期繳納保費,勞工保險局從未質疑其投保 資格,如今卻取消其投保資格,否准其申請,認為勞工保險局之處分 違法。甲之主張有無理由?(15 分)

【非選題】
4.【題組】⑵甲如欲針對勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款聲請釋憲,有無可得主 張之理由?(25 分)

【非選題】
5.
三、勞工甲自民國(下同)106 年 7 月 15 日起受僱於 A 公司擔任工程師職 務,並簽署勞動契約書約定:「⑴勞工甲自 A 公司離職後一年內不得為 自己或他人,經營或從事與 A 公司營業相同或相類似或有競爭性之工 作,亦不得受僱或受任於與 A 公司營業相同或類似或有競爭性之公司。 違反者,勞工甲應賠償 A 公司新臺幣(下同)300 萬元之違約金。⑵A 公司同意給付勞工甲離職後競業禁止補償金,給付方式如下:A 公司 於勞工甲任職期間每年所給付勞工甲之股票及紅利,其中一半作為離職 後競業禁止補償金。A 公司同意自勞工甲離職之日起一年內,按月於 每月末日給付勞工甲 5 萬元競業禁止補償金。」試附理由回答下列問題:

【題組】 ⑴勞工甲因個人生涯規劃於 107 年 1 月 1 日起自 A 公司辭職(最後工作 日為 106 年 12 月 31 日),A 公司於勞工甲任職期間所給付之股票及 紅利得否作為離職後競業禁止補償之一部?(10 分)

【非選題】
6.【題組】⑵A 公司於 107 年 2 月 1 日通知勞工甲表示,將自 107 年 3 月 1 日起解 除勞工甲離職後之競業禁止義務,勞工甲自斯時起可自由的競業,無 須受原約定之拘束,但同時表示自 107 年 3 月 1 日起不再給付甲每個月 5 萬元之競業禁止補償金。甲認為離職後競業禁止約定不可由 A 公司任 意片面終止,乃起訴請求 A 公司仍應自 107 年 3 月 1 日起繼續按月給 付每個月 5 萬元競業禁止補償金。甲之起訴主張有無理由?(15 分)

【非選題】
7.【題組】⑶另,若勞工甲因被他公司高薪挖角,乃於離職當時即主動給付 A 公司 300 萬元違約金,A 公司受領甲給付之違約金,但同時聲明甲仍應繼 續遵守競業禁止義務。甲則主張給付違約金後即已填補完畢 A 公司全 部之損害,即無須再遵守離職後競業禁止約定,甲此項主張有無理 由?(15 分)

懸賞詳解

國三國文上第一次

21. 有關「對聯」的說明,下列何者「不正確」?    (A)是前後字數相等、結構相似、音韻相諧、意義相關的一對句子     (B)上下聯中相同位...

50 x

前往解題

107 年 - 107年 律師(第二試)勞動社會法#72714-阿摩線上測驗

107 年 - 107年 律師(第二試)勞動社會法#72714