【站僕】摩檸Morning>試卷(2019/10/21)

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108 年 - 108 司法官特種考試(第二試)-律師(選試勞動社會法)、司法官及律師(選試勞動社會法):勞動社會法#79829 

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【非選題】
1.
一、甲為 16 歲之高一學生,利用暑假期間在 A 飲料店打工,時薪新臺幣(下 同)150 元,每月工作 60 小時,換算每月收入約 9,000 元。面試時雇主 乙向甲告知:飲料店所聘用之員工均為計時工讀生,且月薪未達基本工 資,可不用參加勞工保險,乙亦未為甲加保。甲在到職第三日上午欲前 往 A 飲料店上班時發生車禍,身體受有重大傷害。試依勞工保險條例相 關規定回答下列問題:

【題組】 ⑴乙是否須為甲加保勞工保險?(10 分)

【非選題】
2.【題組】⑵如甲符合被保險人資格,甲可就其傷害依勞工保險條例主張如何之權 利?(15 分)

【非選題】
3.【題組】⑶承上子題,該權利之時效期間為何?自何時起算?試就相關爭議說明 之。(15 分)

【非選題】
4.
二、甲勞工受僱於 100 名員工之 A 公司為不定期契約工,甲勞工所從事之工 作,非屬於勞動基準法第 84 條之 1 所核定之工作。雙方合意自民國 108 年 3 月 1 日開始上班,試用期為 3 個月,試用期間月薪為正式員工之八 成,試用期滿合格後始支全薪新臺幣(下同)24,000 元,試用期滿合格 後始由 A 公司為其開始提繳勞工退休金。試用期間無論工時、休假、例 假等皆與正式勞工福利同。惟 A 公司為考核其勤奮態度,雙方合意每月 正常工時連同加班需做滿 240 小時,加班費每月固定給與 2,000 元,不 再另計。甲勞工兢兢業業工作 3 個月,期間並無任何犯錯情形。不料三 個月試用期滿後,A 公司未具任何理由通知甲勞工不符合 A 公司需求不 聘任為正式員工。甲勞工無法忍受 A 公司對其所作所為,遂向法院提起 訴訟。請針對 A 公司與甲勞工之勞動契約關係,回答以下各題:

【題組】 ⑴試用期間工資給與及工時之約定是否合法?(10 分)

【非選題】
5.【題組】⑵依勞工行政主管機關見解,雇主有無違反勞動基準法終止契約之規 定?(10 分)

【非選題】
6.
三、A 公司員工 6,000 人,A 公司組織上設有人力資源處,置處長一人,負 責全體員工之人事事項。其次,A 公司之少數勞工 40 人組成 B 企業工 會,經常針對 A 公司違背勞動基準法之行為向勞工主管機關提出檢舉, 令 A 公司不悅。 因 B 企業工會之常務理事甲擬請求全日會務公假,以辦理會務,乃經由 B 企業工會提起團體協商,為此,A 公司指示人力資源處統籌團體協商 之準備事宜。 今因 B 企業工會擇定於 104 年 2 月 1 日召開會員大會,A 公司人力資源 處處長乙指示該處勞工丙等 10 人集體加入工會,並於會員大會前積極與 勞工丙等 10 人密集商議後發起連署,連署內容為罷免常務理事甲,並於 會員大會時主導議事,安排勞工丙擔任主席,最終作成罷免常務理事甲 之決議。 B 企業工會因之向勞動部裁決委員會申請裁決,請求裁決事項為:確認 A 公司因其人力資源處處長乙與勞工丙等 10 人,於 B 企業工會 104 年 2 月 1 日召開會員大會前發起罷免常務理事甲之連署,並於會員大會當天 主導會議議事程序及議決之行為,構成工會法第 35 條第 1 項第 5 款(雇 主或代表雇主行使管理權之人,不得有不當影響、妨礙或限制工會之成 立、組織或活動之行為)之不當勞動行為。 請問:

【題組】 ⑴ A 公司之人力資源處處長乙與勞工丙等 10 人,是否該當工會法第 35 條所稱雇主或代表雇主行使管理權之人?(20 分)

【非選題】
7.【題組】⑵ B 企業工會申請裁決有無理由?(20 分)

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