【站僕】摩檸Morning>試卷(2020/03/23)

捷運◆人力資源管理及勞動法規題庫 下載題庫

109 年 - 109 臺北捷運：人力資源管理及勞動法令#84030　

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【非選題】
1.
一、名詞解釋（每小題 5 分，共 25 分）

【題組】 (一)工作豐富化(job enrichment)



【非選題】
2.【題組】(二)替代性人力僱用(alternative staffing)



【非選題】
3.【題組】(三)結構式面談(structured interview)



【非選題】
4.【題組】(四)訓練移轉(transfer of training)



【非選題】
5.【題組】(五) 360 度回饋(360-degree feedback)



【非選題】
6.
二、請說明以下訓練方法的優缺點：（每小題 5 分，共 20 分）

【題組】 (一)工作輪調 (job rotation)



【非選題】
7.【題組】(二) e 學習( e-learning)



【非選題】
8.【題組】(三)工作中訓練(on-the-job learning)



【非選題】
9.【題組】(四)管理競賽(management games)



【非選題】
10.
三、工作分析是一種有目的、有系統的流程，用來蒐集與工作相關之 各種層面的重要資訊，請就下列問題進行說明：(共 35 分)

【題組】 (一)工作分析後常見的產物是「工作說明書」(job description)，請說明一份完整工作說明書應包含哪些項目?(10 分)



【非選題】
11.【題組】(二)請簡要說明負責「招募進用暨勞資業務」及專案之人資類專 員，工作內容應該包含哪些?(10 分)



【非選題】
12.【題組】(三)此工作必須具備的職能（competency）是什麼? 也就是員工 必須具備 KSAO【註：K(知識，knowledge)、S(技能，skill)、 A(能力，ability)、O(其他，others) 】為何? (15 分)



【非選題】
13.四、試述有協商資格之工會（20 分）



懸賞詳解

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