人才整合成為求職競爭力關鍵；電機、機械、製藥公協會今(3)日大嘆大學畢業生實務經驗的不足，甚至簡單的容積換算也不行，還要公司從頭教起，覺得台灣人才欠缺，感到很失望。
找職缺工作好難，但雇主也大嘆找到的員工能力不足；元成機械公司董事長劉清三指出，曾聘用一位大學畢業生員工，但對方卻不會熱力學，甚至簡單的容積換算也不行，還要公司從頭教起，對人才素質感到很失望；冠亞生技公司董事長賴博雄也表示，台灣專業人才嚴重欠缺，不乏機械系畢業生不會畫工程圖的例子。
無縫接軌就業成為人才求職競爭力，教育部技職司副司長饒邦安說，產業界人才需求透過公協會和區域產學合作中心合作，能減低國內產學落差的問題，讓學校依據企業所需的技術能力等需求做課程調整，學生畢業後便可直接進入公司就業。
以教育部推動跨校產業學院為例，今年的技職再造計畫擴大開設400個契合式人才培育專班，預計可培養全國6000名實務人才；其中，台北科技大學則針對產業複合式技術推動醫材無縫接軌養成計畫，針對各醫療主題設計課堂模擬，並打造先導型GMP廠房，提供實際模擬稽核演練。
北科大校長姚立德認為，藉由業界導師、暑假實習、工廠參訪、人才媒合等產學合作方式，有助讓產業技術再升級、培育專業人才，並擴散校園研發的加乘效果，讓學生畢業後直接為企業所用，將成為台灣的產業關鍵新勢力。