新版考績法 丙等下限仍訂3趴

銓敘部修訂公務人員考績法，除增列優等，不能超過百分之五；甲等以上不超過六成五；同時明訂丙等人數不能低於百分之三，且有三年丙等，就要走路。

上一版的考績法修正草案因明訂百分之三的丙等下限，引發公務員抗議，在立法院被擋下。銓敘部長張哲琛表示，重擬的考績法，丙等下限仍訂為百分之三，但有許多配套措施。

例如主管機關應視所屬各機關業務特性，辦理團體績效評比，甲、丙等比率可依評比增減一成，避免齊頭式的不公平。如評比最好的機關，甲等以上比率可增為七成五，丙等可為零；最差的機關甲等以上減為五成五，丙等倍增為百分之六。

草案還明訂，應以同官等為考績之比較範圍，各簡、薦、委任官，甲等以上不能超過七成五；主管甲等以上不能超過八成五，避免官大的都是甲等，乙、丙等都由基層公務員包辦。

此外草案還增訂面談機制，在考績年度中，一級主管應與受考人就平時考核結果，面談兩次，督促及協助考績差的人及時改進。

我國目前有卅幾萬名公務員，考績分為甲、乙、丙、丁四等，丙等沒考績獎金，且薪俸無法升級；丁等免職。

不過，銓敘部指出，以往不少公務機關甲等比率超過九成，甚至全部甲等；且曾有一年全國只有三二三名公務員丙等，僅占百分之零點一，丁等更只有三人。很少有公務員因考績差丟飯碗。

考績法草案因此明訂丙等比率下限，第一次打丙等，留原俸級，並輔導改善；第二次丙等，降一級改敘；第三次應辦理資遣或按規定退休。銓敘部七、八月將連辦廿場草案說明會。全國公務人員協會理事長陳川青重申，協會要求訂出打丙等的具體條件，如遲到早退幾次、延遲公文幾次等，堅決反對丙等設比率。