公務人員考績法修正草案再變。銓敘部原本擬的草案，規定丙等至少占百分之三，但昨天提交考試院審查的版本，把丙等下限放寬到占百分之一到百分之三，即每年打丙的公務員，從至少一萬人縮減為三千人。

目前公務員每年考績打丙的比率不到百分之零點二，只有幾百人，且大多是警察。考績法修正草案前年送立法院審議時，增加丙等占百分之三的下限，引發公務員反彈，最後在委員會初審時，下限改為百分之一到百分之三。但草案還沒三讀，就因立委改選，得全部重來。

銓敘部今年重擬的考績法修正草案，在暑假開廿一場說明會時公布內容，又恢復百分之三的丙等下限。

但昨天銓敘部提交考試院審查的草案，丙等下限又改成百分之一到百分之三。以目前約卅萬名公務員，每年至少三千人被打丙，且十年內有三次丙才會走路，最後被淘汰的公務員可能不到百分之一。

銓敘部次長吳聰成指出，放寬丙等比率下限，是尊重上一屆立法院的審議結果。

此外，上次立法院審查考績法草案時，還曾做成附帶決議，要求丙等的考績獎金和年終工作獎金脫勾，即丙等雖無考績獎金，仍能領到工作獎金，算是「年終苦勞獎」，藉此減少公務員反彈。新版草案即建請政院把考績和工作獎金脫勾。

全國公務人員協會理事長陳川青重申反對訂丙等比率。他說，只要考績法明列具體事實，協會不反對打丙等，但不能以「莫須有」罪名，硬要找出百分之一的人打丙等，最後必然是低階、資淺或剛調職的人被犧牲。

考績法修正草案將交考試院會審查，並送立院審議，最快明年通過。