中國時報【徐子晴╱台北報導】

為防範公務員無辜「吃丙」，新版考績法中明訂五個配套子法，包括將工作績 效列入主要考核項目、提高考績委員會票選比例為五○％、將團體績效列為最終評比基準、建立一年兩次面談輔導機制，以及強化救濟申訴機制。銓敘部部長張哲琛 表示，已到全國各地辦過廿一場座談會說明，反彈聲浪漸小，希望公務員不必太過擔憂。

 

       張哲琛表示，過去由工作、學識、操行、才能等四項作為評比考績標準，新版 考績法則依工作績效和工作態度評比考績，各佔七成和三成成績。主管機關和各單位內部都要辦理團體績效評比，依結果可彈性調整，並非齊頭式平等。二級機關內 甲等比率可調整為於正負十％之間，丙等比率為正負一到三％；二級機關以下各單位考績丙等則不設限。

張哲琛說，為保護初任職公務員或身心障礙者，新版考績法也明定，若上列人 員正當理由請假，不得列入考績參考。另外，過去考績委員會組成大部分為官派，現在改成單位內部票選成員至少佔一半，增加公平性。若是公務員考績得丙，張哲 琛說，新版考績法建立一年兩次雙向面談輔導機制，可幫助主管和公務員互相理解考績低落原由，也可督促公務員努力。

前年考績法在立院司法法治委員會修正通過，但卻在院會被擋下；今年考績法 捲土重來，銓敘部法規司司長蔡敏廣表示，院會通過的新版本不同的是，對於育嬰或侍親留職停薪人員，留職停薪前後實際任職期間併計達六個月以上，要「另予考 績」，不列入考績比率範圍。而公務員若「吃丙」，可直接向保訓會提起復審，若申訴不成，可循途徑提起行政訴訟。