中國時報【林志成╱台北報導】

少子化問題從國中小逐漸往高中職移動，教育部國教署最近提出「國立高中職超額教師輔導遷調介聘處理原則」，如果學校出現超額教師，應採「後進先出」，資歷淺、年輕的先被調離到他校。對此，高中老師認為，以後年輕老師流動率會很大，偏鄉小學校更沒人要去。

繼國中小後，高中職二、三年後也會面臨超額教師問題。國教署因此提出處理原則，學校如出現超額教師，可按科別先於核定編制名額內調整因應，再不行，就依新原則提報超額教師名冊及積分表，由主管機關辦理介聘作業。

根據這原則，學校如無人自願列為超額教師或自願人數不足時，以在校服務年資較淺者為先；服務年資相同時，以年齡較輕者為先；服務年資及年齡相同時，以抽籤方式決定。簡而言之，這原則就是「後進先出」。

現在國立高中職有約一百七十所，老師一萬七千六百人。全國高級中等學校教育產業工會常務理事、內壢高中老師高孟琳表示，面對學生減少造成的超額教師問題，高中老師雖早有心理準備，但看到國教署方案，還是人心惶惶，在此狀況下，偏鄉學校會愈來愈難找到老師。

雖然當老師愈來愈不容易，但很多年輕人對這行業還是有興趣。今年高中職以下學校及幼兒園教師資格檢定今（十）日舉行，共有八九七一人報考，爭取約二千五百個教師職缺，僅不到三成的人能一圓教師夢。