公務員育嬰「留職停薪」將改為「留職留薪」？考試院長關中日前建議，我國可仿效英國，將育嬰留職停薪改為「留職留薪」，希望先在公務員身上實施，然後對民間企業起帶頭作用。婦團則批評，若私人公司老闆反彈，婦女勞工根本不敢請育嬰假，想提高公務員福利來讓私人公司效法的想法，根本不可行。
考試院官員則表示，少子化專案小組討論的相關政策是以「不增加國庫支出」為原則，院長的建議會再研議。
托育政策催生聯盟專員王兆慶說，台灣多以員工人數少的中小企業為主，如果老闆反彈，女性勞工根本不敢請育嬰假，我國約只有20分之1的女性會請育嬰假，想先讓公務員享有全薪育嬰假，再讓私部門起而仿效的想法，根本太空洞，「最後只會加大公務員和勞工的差距罷了」。
考試委員黃俊英也建議，隔代教養情形越來越多，但育嬰留職停薪規定僅限自己所生的子女，範圍可考慮擴大至隔代教養。
我國公務員和勞工的育嬰留職停薪、育嬰津貼規定大致相同，夫妻在養育3歲以下子女時，可各請最長2年的育嬰假，但不得同時申請；育嬰留職停薪期間可領最長半年、每月6成薪育嬰津貼。