【陳嘉恩、王玉樹、徐毓莉╱台北報導】國內派遣勞工逾十五萬人，但勞工權益受損案例頻傳，勞委會擬制訂《派遣勞工保護法》，未來派遣工超時工作、遭性別歧視，除派遣公司須依現行規定受罰，實際任用勞工的要派企業也將會被罰；派遣公司若欠薪，要派公司也要負責給付。昨草案曝光，勞工痛批，勞委會光訂出法令但不去重罰違法僱主，對勞工也是沒保障。
  勞動派遣是指勞工受僱於派遣公司，但卻被派到另一家要派企業工作，企業可節省管理成本，但勞工權益受損頻傳，目前並無專法規範。
主計總處上月公布統計，國內有兩千五百多家派遣公司、派遣十五萬三千多名勞工到各企業工作。勞委會二○○一年起就希望訂《派遣勞工保護法》，但因各界疑慮大，至今未曾送任何版本至行政院。 
傾向不限制比率 根據昨曝光的草案，未來派遣公司將採登記制，且醫事、保全等七類工作不得任用派遣工，但勞委會傾向不會限制企業任用派遣工的人數比率。
另草案也明訂派遣工與正職員工需同工同酬，也有平等使用工作場所內各項設施、福利的權利。派遣工若超時工作、遭性騷擾等，現行規定只罰派遣公司，未來派遣公司與要派企業都要受罰。
勞委會主委潘世偉說，企業使用派遣應是為了彈性人力需求，而非降低成本，限制使用比率對保障不見得有效果，增加要派企業僱主責任後，企業會更審慎評估是否使用派遣工，使用量才會「越來越少」。 
法制化陷入災難 有僱用派遣工的電信業者說，派遣是世界潮流，新法規定要派公司須負擔僱主責任，「執行上恐有困難。」
全國自主勞工聯盟執行長朱維立痛批，勞動派遣就是僱主不願意負責，所以檯面上找一個假僱主、也就是派遣公司，將勞動派遣法制化將讓勞工陷入更大災難。 
「不對業者重罰」 曾當過兩年派遣司機的傅先生說，派遣勞工很沒保障，政府上有政策、業者下有對策，「勞委會若不對違法業者祭重罰，對勞工不會有保障。」 
《派遣勞工保護法》 立法重點 ★僱用限制：醫事、保全、航空、船員、大眾運輸駕駛、採礦、其他經主管機關指定等7類工作類型不得使用派遣
★派遣公司規範：
．採登記制，須聘專業管理人員
．業者違法嚴重將撤銷登記
．現行業者須於立法完成1年內登記
★要派企業責任：
．違反工時、休假、性騷擾、就業歧視等規定，派遣公司和要派企業均受罰
．派遣公司積欠工資，要派企業有給付責任；對於職災補償也有連帶責任
★諮詢管道：0800-085151
註：目前法令對派遣無限制。此為修法草案，法案須經立法院三讀後才生效。
資料來源：勞委會、《蘋果》採訪整理
 
 
 
 
 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130614/35083521/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%B7%A5%E7%88%86%E8%82%9D%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%B9%9F%E8%A6%81%E7%BD%B0
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130614/35083521/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%B7%A5%E7%88%86%E8%82%9D%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%B9%9F%E8%A6%81%E7%BD%B0