這幾天正在舉行今年度的高普考，報考人數共14萬6209人，需用名額共3542人，錄取率約2.42％。高考部分共6萬5632人報考，包括315名博士，1萬7701名碩士，博碩士佔27％，預估錄取率4.83％。
沒企圖心打拼進取 太多人考公務員對社會來說並非好事，顯示這個社會單一化、萎縮化和同質化。成熟的現代民主國家第一流的人才多進入企業界，第二或第三流的人進入政府當公務員。
企業界的人才與公務員的次文化本質不同，前者需要創新、企圖心、效率、勇於探索和接受市場法則的嚴厲鍛煉。後者依法行政、戒慎恐懼、謹小慎微、把 機構裡的限制性框框圈圈再縮小，以免出事而影響豐厚的退休福利。公務員最忌創新突破、最怕勇於探索，幸運的是他們毋須經過市場的考驗，也不講究效能，因為 高效率等於衝勁足，主動積極，容易觸法違規，所以公務員的工作倫理是多做多錯、少做少錯，事事依法行政，絕不為天下先。兩者文化天差地別。
人才進入公務體系耳濡目染，久了也質變為消極被動的維穩派。這麼多人考公務員說明了什麼？1.顯示經濟情況糟糕，失業嚴重，當公務員最安穩，有保 障。2.顯示社會年輕的成員失去創新、突破、打拼、進取、追求成就感的企圖心。3.顯示多數青年不能去從事生產性的工作，而寧願躲進不事生產的政府城堡裡 平靜度日。這對經濟發展是不利的。
4.安穩日子過久了，原先學到的專業也都忘光了，以前投資學到的知識沒還有發揮就忘記了，浪費自己的專業等於減少了GDP的成分，十分可惜。
憊懶打混也沒關係 5. 顯示我們的公務體系有吃鐵飯碗的問題，政府歲入減少也不准裁員，憊懶打混也沒關係；還更進一步顯示：一定有某個政黨為討好公務員，才訂定那麼多保障公務員 的優惠法律，是選舉時的變相買票。6.顯示公務員的利益遠超出工、農、漁、勞等人，產生階級怨恨，促使社會不公平，違反社會正義。
越優秀的人才越不去當公務員，而選擇進入企業部門，就越能促進社會活力以導致經濟增長。