中廣新聞網 – 2013年8月2日 上午10:50

 
很多學生都利用暑假去打工，台北市勞動局也請工讀生和事業雇主注意，看看給付的薪資有沒有達到最低規定，也就是月薪要達到1萬9千零47元，時薪最低要有109塊錢；另外勞動局也說，約定月薪制勞工，則應依在職天數，按比例發給薪資，不可以把例假日扣除計薪；而不按規定付薪資給工讀生的雇主，將被罰二到三十萬罰緩。（李書璇報導）
 
暑假期間許多學生都選擇去打工當工讀生，不過還是有部分事業單位沒有遵照勞基法規定給予足夠的薪資，臺北市勞動局2號表示，僱用工讀生，約定薪資不得低於基本工資，也就是月薪要達到19,047元，時薪最低要有109元；而針對任職期間未滿1個月者，約定時薪制勞工，應依照其實際工作時數來核算薪資，像是如果服務期間為15天，工作時數50小時，約定時薪109元者，薪資最少要給付：50小時*109元=5,450元；如果是約定月薪制勞工，則應依在職天數，按比例發給薪資，像是服務期間為15天，約定月薪19,047元者，薪資就要付半個月的9,524元，不可把例假日扣除計薪，才符合法令規定。
 
勞動局長陳業鑫說，雇主如果沒有依法給付勞工薪資，依勞動基準法規定，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，影響勞工權益情節重大者，還將被公布事業主名稱和負責人姓名，請事業單位務必遵守相關規定。