教師檢定(教檢)◆中等學校◆學習者發展與適性輔導(舊名：青少年發展與輔導)題庫 下載題庫

( )39.下列關於賀滋柏格(Herzberg)動機理論的敘述何者是正確的？
(A)激勵因素與保健因素，在動機層次上是一線的兩端，不是滿足，就是不滿足
(B)「工作本身的挑戰性」屬保健因素
(C)「個人專業的成長」屬激勵因素
(D)員工若是對自己的「薪水」不滿意，必對工作產生倦怠感

教師檢定(教檢)◆中等學校◆學習者發展與適性輔導(舊名：青少年發展與輔導)- 96 年 - 中正大學96學年度高級中等以下學校及幼稚園教師#1703

答案：C
難度： 適中

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	Chia-Chun Tsa 國二上 (2011/03/09) 赫茲伯格雙因素理論（Herzberg’s two-factor theory）賀茲伯格 Herzberg（1966）提出激勵保健理論，又稱為雙因子理論（two-factor theory）。Herzberg認為人類的動機與滿足感是由兩組因素來控制，而非傳統上所認為的只有一組因素。他把滿足的反面定為無滿足（no satisfaction），而不滿足的反面卻是沒有不滿足（no dissatisfaction）。滿足與不滿足分別由兩種不同的因素來控制，Herzberg理論激勵因素滿足無滿足 -------------------------------------- 保健因素不滿足無不滿足-------------------------------------- 激勵:影響工作滿足（Job satisfaction）的因素，包括有成就感、受賞識感、工作本身.....看完整詳解檢舉

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	11F A. C. 高三上 (2018/02/07) 筆記：成功則瘦身就會受到激勵(★★) ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	12F yang223300 大二上 (2019/04/11) Ａ看起來也可以壓分成不滿足跟滿足？檢舉
	13F Mini112上岸！謝謝阿大二下 (2021/07/04) (A)選項不是一線的兩極端有保健因素，工作不一定滿足沒有保健因素，工作一定不滿足以(D)為例，薪水屬於保健因素，沒有的話會不滿足但是有好的薪水，可能還是會對別的部分感到不滿，不一定會就此滿足檢舉

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