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．韋伯（M. Weber）所提出一個理想且具效率的組織模式，認為組織結構各層級的關係乃建立在理性與嚴密的規章制度下，各層級人員依其職位取得職權。
．科層體制（Bureaucracy）的特徵：
　┌重視專業：以專業能力及資格做為用人的標準。
　├專業分工：明確的組織分工，階層體制分明。
　├書面檔案
　├公事公辦，公私之間有嚴格的劃分
　├強調層級（層級節制）
　└命令統一。
．韋伯（Weber）科層體制所主張的權威型態：
　┌傳統權威。
　├法統權威。
　└魅力權威。
．墨頓（R.K. Merton）從負功以六角度探討科層體制，提出「目標錯置」現象。
．科層體制理論為巨觀組織理論（macro-level organization theories）。
．學校組織所面對的「科層體制的紀律」...

．韋伯（M. Weber）所提出一個理想且具效率的組織模式，認為組織結構各層級的關係乃建立在理性與嚴密的規章制度下，各層級人員依其職位取得職權。
．科層體制（Bureaucracy）的特徵：
　┌重視專業：以專業能力及資格做為用人的標準。
　├專業分工：明確的組織分工，階層體制分明。
　├書面檔案
　├公事公辦，公私之間有嚴格的劃分
　├強調層級（層級節制）
　└命令統一。
．韋伯（Weber）科層體制所主張的權威型態：
　┌傳統權威。
　├法統權威。
　└魅力權威。
．墨頓（R.K. Merton）從負功以六角度探討科層體制，提出「目標錯置」現象。
．科層體制理論為巨觀組織理論（macro-level organization theories）。
．學校組織所面對的「科層體制的紀律」。
　┌強調服務
　├強調技術能力
　├要求員工應堅守法令
　└層級權威來控制成員。
．科層體制思想型：
　┌學術分析的奠基
　├官僚化頃向的肯定
　└實務可用性。

出處:http://teacool.blogspot.tw/2011/01/blog-post_05.html