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上一題
【已刪除】以下對勞動基準法所規定的年資規定，何者錯誤？
(A)勞雇雙方於定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算
(B)勞工工作年資不以服務同一事業單位為限，並自受雇當日起算
(C)勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算
(D)事業單位轉讓時，新舊雇主商定留用的勞工，其年資應由新雇主繼續承認

答案：B
難度： 簡單
1F
Si-Yu Lai 高三下 (2011/08/23)

勞動基準法

(B)  第 57 條 勞工工作年資【以服務同一事業者為限】。但受同一雇主調動之工作年資，及 依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
2F
Li 大三上 (2012/11/19)
AC：

第10條（工作年資之合併計算）

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。


D：

第20條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

3F
97141346 國二下 (2014/08/12)
勞動基準法第57條：

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。


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