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來自空大行政學內容

現代各國人事行政在運作上有下列明顯的新趨勢：

（一）人事行政法制化：現代文官或公務員只對法律或法定職權負責，各國法律明確規定文官的法定地位、權力、責任、權利、義務，同時，文官對國家、人民、上級、部屬都有法定關係。

（二）人事行政功績化：功績制體現了「任人唯才」與「獎優罰劣」，它包括了兩方面：1、公開考試，擇優錄取；2、嚴格考核，論功行賞。

（三）人事行政專業化：在現代政府的功能中，管理與服務的比重越來越大，政府公務日趨複雜而專業化。

（四）人事行政科學化：現代各國的文官數量均甚龐大，管理文官之工作日趨複雜，非用科學的人事管理方向不能應付裕如。人事的科學管理方法主要包括下列四項：1、人員...
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來自空大行政學內容

現代各國人事行政在運作上有下列明顯的新趨勢：

（一）人事行政法制化：現代文官或公務員只對法律或法定職權負責，各國法律明確規定文官的法定地位、權力、責任、權利、義務，同時，文官對國家、人民、上級、部屬都有法定關係。

（二）人事行政功績化：功績制體現了「任人唯才」與「獎優罰劣」，它包括了兩方面：1、公開考試，擇優錄取；2、嚴格考核，論功行賞。

（三）人事行政專業化：在現代政府的功能中，管理與服務的比重越來越大，政府公務日趨複雜而專業化。

（四）人事行政科學化：現代各國的文官數量均甚龐大，管理文官之工作日趨複雜，非用科學的人事管理方向不能應付裕如。人事的科學管理方法主要包括下列四項：1、人員分類；2、統一管理；3、智力開發；4、動機誘導。

（五）人事行政民主化：係指每一位員工均有充分發表意見共同參與之機會，並為保障自己權益而有申訴的機會。

（六）人事行政人性化：人性化所強調的是「人為管理的中心」，人力資源居一切行政資源之首要地位，不能以處理科技的方法來處理人事問題，不能用操縱機械的方式來管理人員。

（七）公務倫理之強化：「公務倫理」，係指公務人員對國家、機關、上司、同事、部屬與民眾，還有公務所應有的態度與行為規範，尚有以道義為基礎的倫理關係。