試題詳解

試卷：【已刪除】105年 - 105年台灣自來水公司評價職位人員甄試題專業科目一：企業管理概要#52927 | 科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

試卷資訊

試卷名稱：【已刪除】105年 - 105年台灣自來水公司評價職位人員甄試題專業科目一：企業管理概要#52927

年份：105年

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

【已刪除】19.結合重要事件法和評等尺度法，以連續的等級評選員工，且各等級反應出員工各種有效率和無效率的行為，這種績效評估方法，稱為下列何者？
(A)評等尺度法(graphic rating scale)
(B)強迫分配法(forced attribution method)
(C)360 度評量(360-degree appraisal)
(D)行為定向評估尺度法(Behaviorally anchored rating scales)

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