【已刪除】24. 下列何者的主張為非?
(A) Deming-14點原則
(B) Juran-品管三部曲
(C) Crosby-14點原則
(D) Ishikawa-改善(Kaizen)
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統計: A(552), B(111), C(587), D(701), E(0) #966741
統計: A(552), B(111), C(587), D(701), E(0) #966741
詳解 (共 10 筆)
#1352494
(A)Deming14點原則
1.改善要有目標:企業組織必須有長期的品質目標,並藉以提高產品與服務的品質。
2.採用新觀念:企業組織應採用新的經營哲學與理念,並透過溝通、管理與制度運作,建立所有員工對品質的共識。
3.停止靠檢驗達成品質:最終檢驗無法提升品質,改善品質應最根本做起。
4.廢除最低價競標制度:應慎選供應商,購買高品質的材料與零組件,而非以價格作為選商基礎。
5.持續改善:持續不斷地改善生產與服務系統。
6.建立職訓制度:不斷地對於工實施教育訓練,促使其作對的事情。
7.建立領導體系:管理者應建立領導風格,致力於消除妨礙生產效率的各種有形與無形的因素。
8.掃除恐懼:管理者協助員工面對問題,排除恐懼。不應該讓員工單獨面對問題。
9.破除部門間的藩籬:管理者應建立部門間的溝通管道,掃除部門間的障礙,為改善品質而努力。
10.避免過多的口號:管理者應對改善品質身體力行,而不是一直向員工喊口號、訓誡或訂目標。
11.廢除數字及目標,代之領導:要以優秀的領導達成工作要求,而不是以數字或目標。
12.鼓勵員工:讚揚員工的工作績效,使他們以工作為榮。
13.教育訓練:擬定教育訓練與自我改進計畫。
14.致力轉型:企業組織內的每一個人都應參與品質活動,並促成其工作態度的轉變。
(C)cosby-服務品質
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#1325846
Ishikawa 是石川馨
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#1387492
7f ishikawa qcc
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#1459232
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#2262438
Kaizen方法最初是一個日本管理概念,指逐漸、連續地增加改善。
日本持續改進之父今井正明在《改善—日本企業成功的關鍵》一書中提出的,Kaizen意味著改進,涉及每一個人、每一環節的連續不斷的改進:從最高的管理部門、管理人員到工人。“持續改善”的策略是日本管理部門中最重要的理念,是日本人競爭成功的關鍵。 Kaizen實際上是生活方式哲學。它假設,應當經常改進我們的生活的每個方面
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#1581362
Kaoru Ishikawa石川馨 提出 QCC(Quality Control Circle)品管圈
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