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上一題
【已刪除】41 以下對勞動基準法所規定的年資規定，何者錯誤？
(A)勞雇雙方於定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算
(B)勞工工作年資不以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算
(C)勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算
(D)事業單位轉讓時，新舊雇主商定留用的勞工，其年資應由新雇主繼續予以承認

答案：B
難度： 適中
1F
林裕傑 國三下 (2012/09/07)
(B)第 57 條勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及 依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
2F
瞿士傑 國一上 (2012/11/12)


(A),(C)勞基法第十條

 

(B)勞基法第五十七條

 

(D)勞基法第二十條


【已刪除】41 以下對勞動基準法所規定的年資規定，何者錯誤？ (A)勞雇雙方於..-阿摩線上測驗