【已刪除】9 依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別歧視之情形，其法律上的舉證責任應該由誰負擔？
(A)差別待遇之事實和非基於性別或性傾向所為差別待遇之理由，都由雇主舉證
(B)受僱者就差別待遇之事實和其係基於性別或性傾向所為之差別待遇，都由受僱者舉證
(C)受僱者就差別待遇之事實釋明後，雇主就差別待遇非基於性別或性傾向所為，負有舉證責任
(D)雇主就差別待遇之事實釋明後，受僱者就差別待遇係基於性別或性傾向所為，負有舉證責任

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)- [已刪除]101 年 - 101年司法人員特考五等考試_錄事法學大意試題#9054

答案：C
難度： 非常簡單

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