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会计职称考试◆初级◆经济法基础題庫
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【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。
已知:孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资料,分析回答下列第56-59小题。
【題組】
59.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是()
(A)孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
(B)竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任
(C)甲公司应支付孙某离职的经济补偿
(D)甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
会计职称考试◆初级◆经济法基础
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99 年 - 2010年初级会计职称考试《经济法基础》真题#11329
答案:
B,C
難度:
計算中
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