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上一題
下列何人曾針對組織組織氣候建構出系統一～四之類型？
(A) 李克特（R. Likert）
(B) 李維特（T. Levitt）
(C) 李懷適（E.Lewis）
(D) 李文（K. Lewin）

答案：A
難度： 簡單
最佳解!
張莉莉 高三下 (2011/10/23)
組織氣候往往表現在成員的行為方面～或者是成員和主管之　　間彼此的對待關係上面～通常組織氣候深.....觀看完整全文，請先登入
7F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2016/11/08)

原本題目:

下列何人曾針對組織組織氣候建構出系統一～四之類型？ (A) 李克特（R. Likert） (B) 李維特（T. Levitt） (C) 李懷適（(E) Lewis） (D) 李文（K. Lewin）

修改成為

下列何人曾針對組織組織氣候建構出系統一～四之類型？ (A) 李克特（R. Likert） (B) 李維特（T. Levitt） (C) 李懷適（E.Lewis） (D) 李文（K. Lewin）

8F
一起努力 國三下 (2017/02/12)

3.四分式的領導型(以領導者對人性的假設區分) 李克特(R . Likert )依領導者對於人性的假設導型態可分成四種：
 (1) 壓榨的權威(專斷)式領導(系統一)。
 (2) 仁慈的權威(專斷)式領導(系統二)。
 (3) 諮商式領導(系統三)。
(4) 參與式領導(系統四)。
 ※結論：以系統三與系統四之生產力較高。
 領導資料第二十頁

9F
testrush111 大一下 (2019/09/27)

[補充]

組織文化->雪恩(Schein)

組織氣候->李克特(Likert)

組織發展->李文(Lewin)(實驗室訓練;敏感性訓練)


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