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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
下列何者不是大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工之情形？
(A)同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾5人
(B)同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30人以上未滿200人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾20人
(C)同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾50人
(D)同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一

答案：A
難度： 簡單
最佳解!
陳建誌 大一上 (2016/11/15)
已修法本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解    僱勞工逾十人。二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，    於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。三、同一事業單位之同一廠場.....看完整詳解
1F
Tseng-yu chie 小二上 (2013/10/15)
本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。 二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。 三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。 四、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。 前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。
3F
lain13413 大一下 (2020/10/19)

大量解僱勞工保護法 第2條

大量解僱勞工

同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數解僱人數
未滿30人者60日內逾10人-------( A )錯
30人以上，未滿200人者60日內逾所僱人數1/3，或單日逾20人---(B)對
200人以上，未滿500人者60日內逾所僱人數1/4，或單日逾50人---(C)對
500人以上

60日內逾所僱人數1/5，或單日逾100人--(D)對


下列何者不是大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (A)同一事業單位之同..-阿摩線上測驗