初等/五等/佐級◆行政學大意題庫 下載題庫

下列何者不是行政學修正理論所著重的主要概念？
(A)人格尊重
(B)社會平衡
(C)人際溝通
(D)殊途同歸

初等/五等/佐級◆行政學大意- 101 年 - 101 初等考試_一般行政：行政學大意#7471

答案：D
難度： 非常簡單

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	黃紹瑜國二下 (2012/10/17) 殊途同歸=&.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	11F Nadia Chang 高一上 (2017/09/27) 修正理論此一時期重要的學說有：　　一、霍桑實驗理論：以梅堯為首，開創了「人群關係學派」。　　二、動態平衡理論：以巴納德為代表，注重互動，主管的命令在於部屬的權威接受論。　　三、理性決策理論：以賽蒙為代表，決策過程包括：情報、設計、抉擇三項活動。　　四、需要層次理論：以馬師婁為代表，人的需要共有五種：生理、安全、社會、尊榮、成就。　　五、激勵保健理論：以何茲柏格為代表，人的需要分為消極的保健因素和積極的激勵因素，又稱二因子理論。檢舉
	12F 越小六下 (2018/06/13) (B)選項的社會平衡是霍桑實驗的發★★★,... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	13F RO IY 高二下 (2020/12/23) 激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理轉自：https://yamol.tw/tfulltext-%E8%A6%96%E5%B0%8E%E6%8A%80%E5%B7%A7.htm 1.激勵因素(Motivator) 當它存在，員工會因此感到滿足；當它消失，員工也不會覺得不滿足的因素稱之為激勵因素或滿足因素或工作內因素。根據赫茲柏格研究，激勵因素與工作本身有直接關係，例如：工作成就感、工作責任感、工作挑戰性、工作發展性及升遷機會等。 2.保健因素(Hygiene Factors) 保健因素又稱維持因素。員工並不會因為這些因素而受到激勵，但當這些因素不足時，則會引起員工之不滿足。與工作本身並無直接關係，而多與... 查看完整內容激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理轉自：https://yamol.tw/tfulltext-%E8%A6%96%E5%B0%8E%E6%8A%80%E5%B7%A7.htm 1.激勵因素(Motivator) 當它存在，員工會因此感到滿足；當它消失，員工也不會覺得不滿足的因素稱之為激勵因素或滿足因素或工作內因素。根據赫茲柏格研究，激勵因素與工作本身有直接關係，例如：工作成就感、工作責任感、工作挑戰性、工作發展性及升遷機會等。 2.保健因素(Hygiene Factors) 保健因素又稱維持因素。員工並不會因為這些因素而受到激勵，但當這些因素不足時，則會引起員工之不滿足。與工作本身並無直接關係，而多與工作環境有關，例如：薪資、工作環境、領導方式、人際關係、公司政策等。轉自三民輔考供大家參考~ 檢舉

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