下列何者不符合歐斯朋(D. Osborne)和蓋伯勒(T. Gaebler)所倡導未來之人事制度的發展方向? (A) 依照市場行情敘薪 (B) 簡化申訴程序(C) 更細密的分類和給薪級距 (D) 依績效敘薪ANS : (C)~解析 :歐斯本和蓋伯勒(Osborne & Gaebler)認為「未來」的「人事制度」可以依以下原則「修正」:一、「更寬廣」的「分類」和「更寬廣」的「給薪級距」。二、 依照「市場行情」來「敘薪」。三、 依照「績效」來「敘薪」。四、「陞遷」和「解僱」基於「表現」,而非「年資」。五、「任用制度」讓「主管」→ 可聘請「最合適」、「最優秀」的「人才」。六、「簡化」→「申訴程序」。
下列何者不符合歐斯朋(D Osborne)和蓋伯勒(T. Gaebler)所倡導..-阿摩線上測驗