專技◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？
(A) 受僱者必須於任職滿六個月後，方可申請育嬰留職停薪
(B)受僱於30人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪
(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納
(D)同時撫育2名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2年為限

答案：B
難度： 簡單
最佳解!
104社工師105社行上榜 高三下 (2016/07/11)
育嬰留職停薪~>性平法~>六個月......觀看完整全文，請先登入
4F
waha_c 幼兒園下 (2016/06/17)
育嬰留職停薪津貼：《就業保險法》規定，保險年資合計滿一年以上可請領。
5F
陳欣宜 小一上 (2016/07/11)
第 19 條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請 求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間


下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？ (A) 受..-阿摩線上測驗