下列何者為組織發展理論最主要之學者? (A)帕深思(T. Parsons) (B..-阿摩線上測驗
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3F 香牛牛 (2018/03/13)
補充巴納德 動態平衡理論:代表人物為巴納德(Barnard),代表著作「主管人員的功能」,其由『機關人員的心理與行為方面去研究問題,側重在組織高層的研究』,理論重點有下列六點: 1.互動體系論:係指『組織由人群間互動的關係所組成的系統』,其中包括『建立共同的目標』、『貢獻心力的意願』及『相互溝通的能力』三項因素所結合起來的。 2.非正式組織:巴納德特別重視組織中的非正式組織,非正式組織是『無意識、不定型、不具結構型態、自然結合的組織』,非正式組織能為正式組織擔任三項積極功能,使正式組織更穩固與健全: (1)可以從事正式組織所不便溝通的意見或傳遞資料消息。 (2)藉培養員工的服務熱誠及客觀權威的安定,而維持組織的團結... 查看完整內容 |
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