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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
下列何項敘述是屬於 X 理論的論點?
(A)人性好逸惡勞,不喜歡工作
(B)員工為其目標自我學習
(C)員工將自動認同組織目標
(D)員工願意承擔責任


答案:A
難度: 非常簡單
最佳解!
Xue Mian Ke 國一下 (2011/07/05)
◎X理論-悲觀的看法 一、提出者:麥克葛里哥(Douglas McGregor) 二、作為:通過分析傳統的組織管理理論,麥格雷戈概括出了三條人性假設,並將其命名為「X理論」。 三、管理者對人性的假設如下(性惡論): 1.員工天生厭惡工作,並盡可能地逃避工作。 2.由於員工厭惡工作,必須對其進行控制或懲罰,迫使其達到目標。 3.員工逃避責任,並且盡可能地尋求正式的指導。 4.大多數員工認為,安全感在工作的相關因素中最重要,並且不具備進取心。 四、管理特性: 1.嚴密的監督,機構式結構,狹窄的控制幅度。 2.細密的分工、詳細的規章制度。 五、理論定位:組織和管理是導演。 ◎Y理論-樂觀的看法 一、提出者:麥克葛...
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2F
Naima Chen 高三下 (2013/03/28)
X理論 是 泰勒 Taylor
3F
Mei 高三下 (2013/11/06)
關於Z理論

  日本學者威廉·大內在比較了日本企業和美國企業的不同的管理特點之後,參照X理論和Y理論,提出了所謂Z理論,將日本的企業文化管理加以歸納。Z理論強調管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和親密性所組成。根據這種理論,管理者要對員工表示信任,而信任可以激勵員工以真誠的態度對待企業、對待同事,為企業而忠心耿耿地工作。微妙性是指企業對員工的不同個性的瞭解,以便根據各自的個性和特長組成最佳搭檔或團隊,增強勞動率。而親密性強調個人感情的作用,提倡在員工之間應建立一種親密和諧的伙伴關係,為了企業的目標而共同努力。

  X理論和Y理論基本回答了員工管理的基本原則問題,Z理論將東方國度中的人文感情揉進了管理理論。我們可以將Z理論看作是對X理論和Y理論的一種補充和完善,在員工管理中根據企業的實際狀況靈活掌握制度與人性、管制與自覺之間的關係,因地制宜地實施最符合企業利益和員工利益的管理方法。

下列何項敘述是屬於 X 理論的論點? (A)人性好逸惡勞,不喜歡工作 (B)..-阿摩線上測驗