下列哪一種績效評估方法具有動機激勵、成長學習與長期留才之功能設計與內涵？ (A..-阿摩線上測驗

上一題

下列哪一種績效評估方法具有動機激勵、成長學習與長期留才之功能設計與內涵？
(A)關鍵事件評估法
(B)強迫配分法
(C)360度績效評估
(D)目標管理法

答案：D
難度： 簡單

最佳解!
	Shih Ying Tsa 高一上 (2013/06/04) 360度績效評估沒有激勵的效果。目標管理法是成員親自參加工作目標的制定，實現“自我控.....看完整詳解檢舉

	5F 許景喬國二上 (2017/08/19) 360度評估->評估較完全 ★★★★-&☆☆;... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	6F 得榮郵局已上榜謝謝大家研一上 (2021/07/26) 彼得杜拉克 MBO 檢舉
	7F Erin Wun 大三下 (2021/08/06) 【目標管理MBO】係指一種經由計劃與控制達成組織目標的管理方法，它是由機關的上下級主管人員共同設定團體及各部門的目標，使各部門的目標相互配合，並使各級主管產生工作的動機，最後能有效達成團體的共同目標的一種管理方法。個人想法： MBO是主管和員工一起討論和設定目標讓員工有種被肯定的感覺，所以答案才是D 檢舉

你可以購買他人私人筆記。

下列哪一種績效評估方法具有動機激勵、成長學習與長期留才之功能設計與內涵？ (A..-阿摩線上測驗

郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫