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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
下列有關性別工作平等法「性騷擾認定」規定之敘述，何者為錯誤？
(A)性騷擾之認定應就個案審酌事件發生之背景與工作環境等具體事實為之
(B)性騷擾之認定應就個案審酌事件當事人之關係與行為人之言詞等具體事實為之
(C)性騷擾之認定應就個案審酌事件行為人之行為及相對人之認知等具體事實為之
(D)性騷擾之認定應以性騷擾申訴人之主觀感受為認定標準，只要性騷擾申訴人覺得不舒服，即應被認定為性騷擾

答案：D
難度： 簡單
最佳解!
Zora 小六下 (2012/02/25)
是以「一般人在相同的情形下會感覺不舒服」為判斷標.....看完整詳解
17F
きんじょうすい 高三上 (2021/12/11)

雇主vs受僱者  

有關性別工作平等法「性騷擾認定」規定之敘述？
(A)性騷擾之認定應就個案審酌事件發生之背景與工作環境等具體事實為之
(B)性騷擾之認定應就個案審酌事件當事人之關係與行為人之言詞等具體事實為之
(C)性騷擾之認定應就個案審酌事件行為人之行為及相對人之認知等具體事實為之

18F
法科搞我心態 大一下 (2022/02/12)

「人醜性騷擾」就是最好例子， 單憑主觀看人外貌帥醜定義是不是性騷擾， 是不對的！ 因此必須要有客觀事實情狀！

19F
萬晉宏 大四上 (2022/10/08)
 性騷擾之認定應以性騷擾申訴人之客觀感受為認定標準


下列有關性別工作平等法「性騷擾認定」規定之敘述，何者為錯誤？ (A)性騷擾之認..-阿摩線上測驗