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初等/五等/佐級◆法學大意題庫 下載題庫

下列有關性別工作平等法「產假」規定之敘述，何者正確？
(A)懷孕才 1 個月就流產之女性受僱人，沒有請產假之權利
(B)懷孕 3 個月以上流產，且年資滿 6 個月者之女性受僱人方有權請產假
(C)懷孕 3 個月以上流產之女性受僱人方有權請產假
(D)只要有懷孕事實，不論懷孕多久流產，皆可請產假

初等/五等/佐級◆法學大意- 101 年 - 101 身心障礙特種考試_五等_一般行政、一般民政、人事行政、戶政、經建行政、錄事：法學大意#8083

答案：D
難度： 簡單

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	楊茱蓉高一下 (2012/10/04) 生產 56天八星期三個月以上 .....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	11F 業務用(106初等考上榜) 高一上 (2017/01/06) 性平法15修法了雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。檢舉
	12F 阿偉大三上 (2017/06/15) 陪產假：5日產檢假：5★ ★★：★★★ ※★★... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	13F 小多大三上 (2021/06/01) 性別工作平等法第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。檢舉

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