企業管理,大意,企業概論,管理學題庫下載題庫

針對組織文化的定義，Schein（1992）就有關組織文化眾多的說法，歸納出十類主要的定義，論述如下：

（1）成員互動時可觀察到的行為準則，包括了組織中所使用的語言、習慣、傳

統和儀式。

（2）團體規範，是指組織中隱而不察的標準和價值觀。

（3）信奉的價值觀，是指組織所公開表達及公告的方針與價值觀。

（4）正式的哲學，是指組織的政策及理想的背後理念。

（5）遊戲規則，是指要在組織中生存及成功，成員所需遵守的隱而不見的規則。

（6）組織氣候，是指成員對組織的知覺及感覺。

（7）思考習慣、心理模式、語言典範，是指組織成員所共有的認知型技術，組

織成員無需依靠書面的記載，就能代代相傳的方式。

（8）組織結構，是指組織成員依照命令或其他規定而組合的形式。

（9）共享意義，是指組織成員間對事物顯現出共同的了解。

（10）原始暗喻、整合的象徵，是指組織成員所發展出來的想法、感覺與印象。

由上面(9)共享意義   得知

答案:B