下列關於加班之敘述，何者錯誤？ (A) 加班是實務界之用語，勞動基準法上之用語..-阿摩線上測驗

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下列關於加班之敘述，何者錯誤？
(A) 加班是實務界之用語，勞動基準法上之用語為延長工作時間
(B) 有無加班之事實，原則上應依每日之工作總時數來認定
(C) 勞工每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分，雇主始有依勞動基準法之規定，給付加班費之義務
(D) 加班之時數乃是勞動契約之內容，勞資雙方得本於契約自由原則自行約定

初等/五等/佐級◆法學大意- 歷屆考古題自我練習【特別法-1】#5447

答案：D
難度： 簡單

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	4F Ardyn Lee 大四下 (2017/05/09) (C)現在改為40小時檢舉
	5F 印地安納瓊斯大二上 (2017/06/28) 勞動基準法現條文（2017/6月）第四章工作時間、休息、休假第 30 條勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。檢舉
	6F 印地安納瓊斯大二上 (2017/06/28) (C) 勞工每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分，雇主始有依勞動基準法之規定，給付加班費之義務已修法，請改選項（C）勞工每日工作時間超過八小時或每一週工作總時數超過四十小時之部份，雇主始有依勞動基準法之規定，給付加班費之義務。勞動基準法現條文（修正日期民國 105 年 12 月 21 日）第四章工作時間、休息、休假第 30 條勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時... 查看完整內容 (C) 勞工每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分，雇主始有依勞動基準法之規定，給付加班費之義務已修法，請改選項（C）勞工每日工作時間超過八小時或每一週工作總時數超過四十小時之部份，雇主始有依勞動基準法之規定，給付加班費之義務。勞動基準法現條文（修正日期民國 105 年 12 月 21 日）第四章工作時間、休息、休假第 30 條勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。檢舉

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