主管在進行員工績效考核時，因為某員工常遲到，導致主管對此員工做出整體績效表現..-阿摩線上測驗

上一題

主管在進行員工績效考核時，因為某員工常遲到，導致主管對此員工做出整體績效表現不佳的考核結果，此為
(A) 比馬龍效應
(B) 月暈效應
(C) 霍桑效應
(D) 認知失調

答案：B
難度： 非常簡單

最佳解!
	雄心壯志大二上 (2014/06/11) 比馬龍效應：在被付予更高期望以後，他們會表現的更好的一種現象。內心常常.....看完整詳解檢舉

	3F 楊糖果-郵局內勤郵務處理備高一上 (2016/08/30) 比馬龍效應：在被賦予更高期望以後，會表現的更好的一種現象。負面期望--失敗；正面期望--成功。馬基維利主義: 為達目的不擇手段.不摻雜情感. 基本歸因謬誤: 把失敗或成功歸於內在原因自利性偏差: 成功都歸因於自己,失敗都歸因於外界檢舉
	4F ohmygod99877 幼兒園下 (2018/04/28) 霍桑效應：當人們自己知道被觀察，以及自己不知道被觀察，其行為是不同的。如管理者對員工重視照顧會使員工產量提升。檢舉
	5F do753951 國二下 (2019/06/11) 是因為選項裡面沒有尖角所以答案才是月暈嗎?? 檢舉

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主管在進行員工績效考核時，因為某員工常遲到，導致主管對此員工做出整體績效表現..-阿摩線上測驗

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