高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
人在組織中會產生交互行為，彼此間就有了解與認同，這些認同的關係乃自然而然的使人員結合成為團裡，稱為：
(A)正式組織
(B)非正式組織
(C)互利組織
(D)公共組織

答案：B
難度： 非常簡單
最佳解!
香牛牛 (2018/03/13)
「正式組織」是經過精心設計、計畫而建立的個人地位和權責關係；非正式組織則是正式組織的副產品亦為必然現象。非正式組織是由於人員間相互行為之下所產生的認同關係所形成的.....觀看完整全文，請先登入
1F
doris1988320 大二下 (2015/10/11)
傳統權威（英語：traditional authority）：這是一種很大程度上依賴於傳統或習俗的權利領導形式，領導者有一個傳統的和合法的權利行使權力。更重要的是，傳統權威是封建、世襲制度的基礎，如部落和君主制。這種權力不利於社會變革，往往是非理性的和不一致的。魅力權威（英語：charismatic authority）：當一個領導者的使命和願景能夠激勵他人，從而形成其權力基礎，產生魅力權威。對魅力領袖的忠實服從以及其合法性往往都是基於信念。他們或會被灌輸神或超自然的力量，如宗教先知、戰爭英雄或革命領袖。理性法定權威（英語：rational-legal authority）：這是以理性和法律規定為基礎行使權威。服從並不是因為信仰或崇拜，而是因為規則給予領導者的權力。因此，理性法定權力的運用能夠形成一個客觀、具體和組織結構，並且是科層制（官僚制）的基礎。


人在組織中會產生交互行為，彼此間就有了解與認同，這些認同的關係乃自然而然的使人員..-阿摩線上測驗