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以下各項敘述，那一項不是韋伯（Max Weber）所提出之理想型官僚制度的特徵？

(A) 組織成員有固定及法定的工作職掌 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

(B) 組織成員經考試或證照方式任用具備專業技術 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

(C) 組織結構的型態為適應環境應經常改變 → 不是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

(D) 組織成員的任期必須加以保障 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

ANS : (C)

~解析 :

(A) 組織成員有固定及法定的工作職掌 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

答 :

「依法行政」原則 :

「行政人員」原則...

以下各項敘述，那一項不是韋伯（Max Weber）所提出之理想型官僚制度的特徵？

(A) 組織成員有固定及法定的工作職掌 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

(B) 組織成員經考試或證照方式任用具備專業技術 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

(C) 組織結構的型態為適應環境應經常改變 → 不是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

(D) 組織成員的任期必須加以保障 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

ANS : (C)

~解析 :

(A) 組織成員有固定及法定的工作職掌 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

答 :

「依法行政」原則 :

「行政人員」原則上有「固定」與「正式」的「職權範圍」，通常它們由「法規」及「法律」或「行政規章」加以「規定」，此又可分「三點」說明 :

一、「官僚體制」的「日常活動」，皆以「固定」的方式「分配」，作為「公務上」的「責任」。

二、「執行」這些「職責」所需的「權威」，乃以「穩定」的「方式」( in a stable way ) 配置，至於「相關」的「強制性手段」( coercive means ) ，無論是「物質的」、「宗教的」或「其他方式」，皆受制於「法令規定」。

三、對於這些「職務」的「持續實行」，以及有關「權利」的「行使」，均有「條理」的「規定」。

(B) 組織成員經考試或證照方式任用具備專業技術 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

答 :

「量才用人」，「用人唯才」（Expert Training）、「人員專任」（Full-Time Employment）：

一、「組織」的「用人」是根據「人員」的「專業技能」、「資歷」，不得「任意解僱」，其「升遷」按「個人」的「工作成就」而定。

二、「任用」、「薪資」、「獎懲」，「升遷」：

(一)「官僚」的「任用」基於「考試」與「訓練」，具備「專業知識能力」；

(二)「薪資」按「職位高低」、「年資深淺」，「給付一定」的「工作報酬」；

(三)「獎懲」按官僚（人員）「工作績效」之「優劣」，「公正施行」；

(四)「升遷」是依「年資」及「工作績效」，不靠「人事關係」。

三、冀使「行政人員」能「安心工作」，並將「工作」視為「終身志業」。

四、「組織」任用「人員」應「唯才是問」，唯有受過「專業訓練」，且具有「真才實學」或「學歷證書」者，方能於通過「組織甄試」後「獲得任用」。

五、「成員」的「任用」是「上司派任」，而「非」出於「選擇」，以期能「向心」於「組織」及「上司」，而「不致受制」於「選民」或「服務對象」。

六、「人員」既經「組織任用」之後，就應成為「專任」而非「兼任人員」，同時由「組織」而「非」由「被服務對象」（Clients）支薪，如此才能「保障」其對「組織」的「忠心」。

七、此外，「組織」亦要建立「升遷」與「退休制度」，依「成員」的「工作績效」或「年資」而「升遷」，以「鼓勵成員」的「努力」及對「組織」的「忠誠」。

(C) 組織結構的型態為適應環境應經常改變 → 不是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

答 :

「持久性」的「官僚結構」:

不論「成員」的「來去」，其「官僚結構」應「維持不變」，俾使「社會」倚賴其「運作」，避免「社會」的「混亂」。

(D) 組織成員的任期必須加以保障 → 是韋伯 ( Weber ) 所提出之理想型官僚制度的特徵。

答 :

「永業化傾向」:

「人員」的「任用」是經由「公開考試」或「法定程序」，其「兩造間」訂有「任用契約」，若「非犯錯」，不得「隨意解僱免職」即「任期保障」。