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私人筆記( 1 )
依公務人員考績法規定，下列敘述何者錯誤？ (A)年終考績結果，自次年１月起執..-阿摩線上測驗
【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。 前往查看
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| 最佳解! | ||
Ellen Chen 大二下 (2013/01/13)
第 13 條 平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過， 除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下； 曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙 等以上。第 18 條 年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非 於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人 員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。第 16 條 公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規.....看完整詳解 | ||
1F 我愛阿摩，阿摩愛我 (2013/01/11)
公務人員考績法 民國 96 年 03 月 21 日 考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目 第 11 條 各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格： 一、二年列甲等者。 二、一年列甲等二年列乙等者。 前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。 第 13 條 平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重...查看完整內容 |
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