初等/五等/佐級◆公務員法題庫下載題庫

(A)公務員在停職中所為之職務上行為，不生效力
(B)停止職務之公務員，未受撤職或休職處分或徒刑之執行者，應許復職
(C)停止職務之公務員，未受撤職或休職處分或徒刑之執行者，復職後應補給其停職期間之俸給

依公務員懲戒法之規定，公務員因移付懲戒而被先行停職，程序如上？

(A)公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件，認為情節重大，

     有先行停止職務之必要者，得通知該管 主管長官先行停止  被付懲戒人之職務
(B)依刑事訴訟程序被通緝或羈押者，其職務當然停止 一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。
(C)依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在執行中者，其職務當然停止 三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監所執行中

二、依刑事確定判決，...

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(A)公務員在停職中所為之職務上行為，不生效力
(B)停止職務之公務員，未受撤職或休職處分或徒刑之執行者，應許復職
(C)停止職務之公務員，未受撤職或休職處分或徒刑之執行者，復職後應補給其停職期間之俸給

依公務員懲戒法之規定，公務員因移付懲戒而被先行停職，程序如上？

(A)公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件，認為情節重大，

     有先行停止職務之必要者，得通知該管 主管長官先行停止  被付懲戒人之職務
(B)依刑事訴訟程序被通緝或羈押者，其職務當然停止 一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。
(C)依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在執行中者，其職務當然停止 三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監所執行中

二、依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告。

公務員有上列各款情形之一者，其職務當然停止：

(C)不得任用人員

18.對於各機關首長於特定期間之日起至離職日止不得任用或遷調人員，有那些？
(A)自辭職書提出之日起至離職日止
(B)自停職令發布之日起至離職日止
(C)自撤職懲戒處分議決之日起至離職日止

3 某甲任行政院某三級機關首長 ○○部影視及流行音樂產業局 ，因涉違法執行職務而被交付懲戒並先行停止職務。還有

公務人員俸給法§5﹝1﹞，得通知該管 主管長官先行停止  被付懲戒人之職務

在某甲停職期間， 下列敘述何者正確？

(B)若復職後其年資不併入計算

     =>得發給半數之本俸 (年功俸)

公務人員俸給法 §21

依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸 (年功俸) ，至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。

(D)只能參與另予考績或年終考績

考試院104年12月30日修正發布公務人員考績法施行細則部分條文，本次共計修正6條，修正重點如下：

六、 提起免職救濟經撤銷原處分並准予復職者，以其停職期間併計為任職年資，可依規定辦理年終（另予）考績，故刪除是類人員停職期間逾六個月不予辦理該年考績之規定（修正條文第二十四條）

依本法第十八條規定應先行停職人員，由權責機關長官為之；被。先行停職人員，經依法提起救濟而撤銷原行政處分並准予復職者，其停職期間併計為任職年資。¶
　　前項復職人員，在考績年度內停職期間逾六個月者，不予辦理該年考績。¶　　；依其他法律停職後准予復職者之任職年資及考績人員，比照前二項規定辦理亦同。¶
　　依法停職人員應俟停職原因消滅後，始得依規定補辦停職當年度之考績。