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鐵路◆事務管理（概要、大意）題庫下載題庫

上一題
依勞動基準法規定，雇主得不經預告勞工而終止契約之情形，下列何者有誤？
(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者
(B)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(C)違反勞動契約或工作規則，情節重大者
(D)無正當理由繼續曠工二日，或一個月內曠工達五日者。

答案：D
難度： 簡單
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/04/11)
勞動基準法§12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違.....觀看完整全文，請先登入
2F
Chih Hui 大一下 (2013/04/01)

無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

3F
幫QQ 大三下 (2019/06/25)

事務管理會考勞動基準法？？？？

4F
jun74210 高二下 (2019/06/30)
因為跟工友的假那些有關，工友5/1勞動節也放假


依勞動基準法規定，雇主得不經預告勞工而終止契約之情形，下列何者有誤？ (A)對..-阿摩線上測驗