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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫 下載題庫

依勞動基準法規定，雇主遇有歇業或轉讓之情事時，得對勞工為如何之處置？
(A)預告勞工終止勞動契約
(B)不經預告終止勞動契約
(C)暫時停工但須給付半數工資
(D)發給退休金後暫時停工

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)- 法學緒論測驗題1#4756

答案：A
難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

1F

Alexis Kuo 國一下 (2011/07/18)

（雇主須預告始得終止勞動契約情形）非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

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