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海格(J. Hage)：不證自明理論 (AxiomaticnTheory)
認為要研究一個複雜的組織，必須同時探討組織的「結構」與組織的「功能」。

組織結構方面的變項因素有四：複雜化、集中化、正式化、階層化
負極正接

組織功能方面的變項因素有四：效率、工作滿意、適應力、生產力

笑滿四聲

海格Hage不證自明理論

① 複雜化：組織中專門化工作的多樣性，執行各項工作所需專門知能程度

② 集中化：組織內行政決定集中於少數最高階層人員的程度。

③ 正式化：組織對其成員職責及作業程序所作規定的明細程度。

④ 階層化：組織中上級與下級間的階層數與薪資差異，又稱為「地位系統」（status system）。組織中職位間的獎勵與薪資差異愈大，且組織中的階層愈多，則該組織的階層化程度愈高；組織結構愈扁平，則其階層化程度愈低。