初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協 約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 

勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當 理由： 

一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進 行協商。 

二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。 

三、拒絕提供進行協商所必要之資料。 

依前項所定有協商資格之勞方，指下列工會：

一、企業工會。 

二、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工 會。 

三、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二 分之一之職業工會或綜合性工會。 

四、不符合前三款規定之數工會，所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾 其所僱用勞工人數二分之一。 

五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。 

勞方有二個以上之工會，或資方有二個以上之雇主或雇主團體提出團體協 約之協商時，他方得要求推選協商代表；無法產生協商代表時，依會員人 數比例分配產生。」